经济补偿金的规定（经济补偿金）

大家好，小律来为大家解答以上问题。经济补偿金的规定，经济补偿金很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(一)、经济补偿金劳动合同法的法律规定

1.《劳动合同法》第二十三条第二款，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。

2.《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

(2)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；

(三)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；

第四十条。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

第四十一条有下列情形之一，需要裁减员工20人以上或者不足20人，但占企业员工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，在听取工会或者员工意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案，可以裁减员工：

(一)依照企业破产法的规定进行重组；

(二)生产经营发生严重困难；

(三)企业生产发生变化、重大技术革新或者管理方式调整，劳动合同变更后，仍需裁减人员的；

(4)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(五)依照劳动合同法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

(一)劳动合同期满的；

(六)依照本规定第四条、第五条的规定解除劳动合同的

我国《劳动法》、《劳动合同法》规定，经济补偿金按照劳动合同解除或者终止前12个月的职工平均工资计算。虽然没有规定平均工资是税前还是税后，但是《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的月工资应当按照劳动者应得的工资计算。这里的单词是“挣得的工资”，而不是“带回家的工资”，这意味着工资包括税。

根据中华人民共和国财政部、国家税务总局2001年颁布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括经济补偿金，生活补贴和其他由用人单位支付的补贴)，其收入低于当地上年度职工平均工资三倍的部分，免征个人所得税。因此，经济补偿金不需要在一定额度内缴税，即用人单位代扣代缴个人所得税的理由不成立。

(3)向劳动者支付经济补偿金的标准是什么？

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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