丧假（国家规定）

大家好，小律来为大家解答以上问题。丧假，国家规定很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(一)2022国家《丧假条例》《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。”

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。”

根据上述相关法律规定，劳动者依法享有带薪丧假的权利。所以公司应该按照国家法律法规给员工带薪丧假。

丧假的适用范围和天数

1.适用范围：国企职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、公婆或姻亲死亡时可享受丧假。请注意，根据规定，员工在其祖父母去世时无权享受丧假。

2.丧假天数：根据企业领导批准，酌情给予一至三天的丧假。如果葬礼安排在其他地方，可以根据距离给予距离假。

(二)丧假有工资吗？1.国家规定，职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照不低于职工本人标准工资的标准支付其假期工资。

2.节假日工资的计算基数按照以下原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位(职务)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。

(2)劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤所在岗位(职务)月工资的70%确定。

3.丧假《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

谁是休丧假的直系亲属？1.直系亲属是指配偶、父母、子女等与自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，可根据具体情况由本单位酌情给予一至三天的休假。在具体实施过程中，公婆或公婆去世也纳入丧假范围。对于超出此范围的亲属，企业有权自行解释。

2.由于我国历史上形成的习俗，爷爷的葬礼，孙子一般都要参加。所以在实践中，很多单位也把爷爷奶奶去世列入员工可以享受的丧假，具体由各企业自主认定。

3.《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予工人带薪丧假的权利。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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