工伤事故赔偿标准是多少（工伤事故赔偿标准）

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(1)2022年工伤事故赔偿标准及计算

一级至四级伤残待遇标准

1.一次性伤残补助金

(1)伤残津贴=本人工资27个月。

(2)二级伤残津贴=本人工资25个月。

(3)三级伤残津贴=本人工资23个月。

四级伤残津贴=本人工资21个月

2.按月享受伤残津贴(按月发放)

(1)伤残津贴=本人工资90%

(2)二级伤残津贴=本人工资85%

(3)三级伤残津贴=本人工资80%

(4)四级伤残津贴=本人工资75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

(二)五、六级伤残待遇标准

1.一次性伤残补助金

(1)五级伤残补助金=本人工资18个月。

(2)六级伤残津贴=本人工资16个月。

2.伤残津贴

(1)五级伤残津贴=本人工资70%

(2)六级伤残津贴=本人工资60%

(注：工伤职工安排工作有困难的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

(三)七至十级伤残待遇标准

1.一次性伤残补助金

七级伤残=本人工资13个月。

(2)八级伤残=本人工资11个月。

(3)九级伤残=本人工资9个月。

(4)十级伤残=本人工资7个月。

劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如《河北省工伤保险实施办法》的第三十三条。

(4)因工死亡待遇标准

1.丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资6个月。

2.一次性工亡补助金=上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

3、供养亲属抚恤金标准

配偶=员工生前工资40%，其他亲属=员工生前工资30%。

残疾职工在带薪停工期间因工死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级残疾职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

(五)因工外出或抢险救灾中失踪人员的事故处理标准。

1.职工因公外出工作发生事故或者抢险救灾期间下落不明的，从事故发生当月起3个月内发放工资。

2.第四个月起停发工资，供养亲属抚恤金由工伤保险基金按月支付。

3.生活有困难的，可以垫付50%的一次性死亡补助金。

4.职工被人民法院宣告死亡的，按照《工伤保险条例》第三十七条处理。

(2)补偿项目

工伤索赔项目如下：

1.一般伤害赔偿(未达到残疾)

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费。

2.残疾补偿

医疗费、受伤人员住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费、辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3.死亡赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4.员工下落不明。

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(3)工伤事故一次性赔偿协议

甲方(单位):浙江**有限公司地址：**2号

法定代表人：***

乙方(工人):***身份证号码：***

20XX年5月18日，乙方在甲方无纺布车间发生左手手指压伤工伤事故。经过治疗，他已经康复。为妥善解决乙方受伤问题，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商，达成如下协议：

1.自乙方受伤之日起至本协议签订之日止，医疗费、住院伙食补助费、住宿费、营养费、护理费、交通费、误工费等实际发生的费用。总计17000元(

2、付款期限：甲方应在20XX年8月31日之前通过现金方式支付上述款项。

3、甲乙双方签署本协议后，劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。乙方领取甲方支付的一次性补助金后，又以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求的，乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部费用，并承担因违约而给甲方造成的全部损失，同时应向甲方支付一次性补助金20%的违约金。

4、本协议为双方平等、自愿协商的结果，是双方真实意思的表示，并且公平、合理。本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。

5、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关，双方自愿恪守本协议，承诺今后互不相涉。

6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。

甲方签章：乙方签字：

年月日年月日

见证人：

附:乙方身份证复印件

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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