公司搬家员工需要搬东西吗（公司搬家员工的补偿）

大家好，小律来为大家解答以上问题。公司搬家员工需要搬东西吗，公司搬家员工的补偿很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)公司是否要因搬迁对工人进行补偿？

1.如果搬迁不影响劳动合同的履行，且劳动者已向公司表示愿意搬迁到新城市，则无需给予任何补偿。当然，用人单位还要解决劳动者搬迁后生活生产需要的一系列问题，比如提供住宿、餐饮、上下班交通等。只要这些都能解决，双方达成共识，劳动合同就可以继续，不存在任何补偿问题。

2.还有一种情况，如果员工觉得搬迁影响了其劳动合同的履行，要求解除合同，这种情况下，双方应该先协商。协商能解决的，按照协商结果解决。协商不成的，可以要求用人单位解除劳动合同，用人单位会支付一定的经济补偿金。

3.赔偿标准以员工工资标准为准，也就是说，在提交离职报告的前12个月，计算员工的平均工资。并按照这个平均工资进行补偿。

需要明确的是，公司搬迁是劳动合同的重大变更。

《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，即(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。此时，用人单位提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，应该支付经济补偿金。

(二)公司搬迁注意事项

1.办公设备：根据新办公室的需求，决定是买新设备还是二手设备，是否处理旧设备。

2.找写字楼：你需要和一大堆写字楼代理公司和写字楼销售人员打交道。我们必须经历几个令人感动的步骤，如找到一栋楼，签署合同，看楼，谈判和收回大楼。

3.整理、包装、搬运和重新摆放所有物品。

4.大型设计装修：装修招标，学习装修图纸，到现场做实测，装修验收，装修后的维修服务。

5.强弱电布线：根据公司情况，装修公司或者电话网络服务公司都可以。

6.办公家具：根据装修图纸中的小隔间和座椅的布局，以及公司的预算，决定新办公室用什么样的家具。

7.深入了解新办公室周边环境：了解新办公室周边环境，提前告知全体员工相关注意事项：包括交通状况、公交路线、餐厅、银行等服务或娱乐场所分布等。

8.搬家还有很多后续工作：电话、网络系统的稳定和过度、安全、清洁、环境美化等。

9.还有很多其他的准备：公司证照的变更，搬迁通知的发布，具体的座位，所有员工通知到新办公区后新的分机移动号码。

(3)公司迁址如何变更注册地址？

根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定，公司注册地址变更的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。公司跨公司登记机关辖区变更住所的，应当在迁入新住所前向迁入地公司登记机关申请；被迁入地公司登记机关受理的，由原公司登记机关将公司登记档案移送迁入地公司登记机关。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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