劳务合同怎么写最合法（劳务合同怎么写）

大家好，小律来为大家解答以上问题。劳务合同怎么写最合法，劳务合同怎么写很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)哪些人适合签订劳动合同？(1)全职员工需签订劳动合同。也是法律规定由单位缴纳保险的一群人。

2.非全日制工人，也就是小时工，就是平时经常见到的，保洁工和小时工签订劳动协议，属于劳务性质，不需要单位为其缴纳保险。这是个人保险。但是合同是可以签的。

3.每个工人都需要签订雇佣合同。103010要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。自用工之日起一个月一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就导致了一些劳动者在用人单位提出要求的情况下，为了拿到双倍工资，不签劳动合同的现象。103010第五条规定：劳动者在用人单位书面通知后一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

(2)劳动合同需要备案吗？劳动合同需要备案；建立劳动就业备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动和社会保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动就业宏观管理的重要举措。也是规范劳动用工秩序，全面推行劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。

根据《劳动合同法》(劳社部发[2006]46号)要求，劳动保障部确定建立全国劳动就业登记集中信息系统，支持地方劳动就业登记业务办理，建立全国劳动就业数据库。

合同又称契约和协议，是平等当事人之间设立、变更和终止民事权利义务的协议。合同作为民事法律行为，是当事人合意的产物，是两个以上意思表示一致的协议。只有在当事人的意图合法的情况下，合同才具有法律约束力。依法成立的合同，自成立之日起生效，受国家法律约束。

(三)劳动合同范本。甲方：

乙方：

雇主(以下简称甲方)和雇员(以下简称乙方)

根据《劳动合同法实施条例》、《关于建立劳动用工备案制度的通知》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限自年月日起至年月日止，试用期天。

第二条乙方同意在甲方工作.

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资。工资不低于人民币，其中试用期工资为人民币。

第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方至少休息一天。因工作需要延长工作时间的，经乙方同意，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条甲方安排乙方加班的，应当依法支付加班工资，并按照以下标准支付工资：

1.在每日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付乙方小时工资标准的150%；

2.休息日工作的，支付乙方日或小时工资的200%；

3.法定休假日工作的，支付乙方日或小时工资的300%。

第七条甲乙双方应缴纳社会保险费

第八条甲方应执行国家有关劳动保护的法律法规，为乙方提供劳动安全卫生设施。根据工种需要，为乙方提供生产和工作所需的劳动保护用品和必要的劳动工具。

第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险.保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为人民币。

第十条甲方给予乙方一个月的患病或非因工负伤医疗期，乙方在医疗期内发生的医疗费用，甲方承担%。

第十一条乙方应遵守以下劳动纪律：

第十二条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2.乙方劳动未达到劳动合同约定的质量和数量；

3.根据本合同第十二条的规定，甲乙双方不能就变更合同达成协议的；

第十五条劳动合同当事人可以协商解除劳动合同。

第十六条乙方终止本合同，应提前30天通知甲方。

第十七条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方终止本合同：

1.在试用期内

2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：

1、患病或非因工负伤在医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。

第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。

第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

第二十三条当事人约定的其他内容。

第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方签名（盖章）乙方签章

签订日期：年月日

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