维护职工群众合法权益（维护职工权益的两个基本机制是）

大家好，小律来为大家解答以上问题。维护职工群众合法权益，维护职工权益的两个基本机制是很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(一)如何维护员工权益1。充分发挥职工代表大会的作用，维护职工的政治权利。职工代表大会是企事业单位职工民主管理的基本形式，是工会履行维护职能的主要渠道。充分利用这一渠道体现劳动者的政治权利，既是工会的权力，也是工作组织的义务。我院在开展务公开过程中，不断拓宽渠道，坚持以职工代表大会为务公开的基本载体，发挥职工代表大会的民主管理和监督职能，充分调动职工参与单位管理的积极性和创造性，促进了我院各项工作的稳定发展。

2.实施员工素质工程维护员工发展权利。现代企事业单位的发展必须以人的发展为基础，因为企事业单位的发展和员工素质的提高是“双赢”的。企事业单位的发展依赖于员工素质的提高，企事业单位的发展必然促进员工素质的提高。工会必须大力实施职工素质工程，积极为职工自我发展铺路。

3.深入开展送温暖工程，维护困难职工的基本生活权利，是工会维护职工利益最直接、最具体的体现。在具体工作中，工会为困难职工设立了互助基金，拨付了专项资金，为做好帮扶工作奠定了坚实的基础和保障。工会要及时掌握贫困职工的基本情况，建立贫困职工档案，坚持职工困难时“五到位”。

4.营造企事业单位文化氛围，维护员工精神文化权益。工会是创造企事业单位文化的主体，这种特殊的地位为工会组织从事文化建设提供了舞台。企事业单位文化建设的基础是企事业单位精神的铸造，良好的企事业单位精神在企事业单位文化建设中起着重要的核心作用。

(二)员工计划保障机制1。国有企业、集体企业、国有控股企业和其他公有制或公有制企业的职工安置方案，职工安置方案的内容主要包括职工安置渠道和安置费用来源，以及职工再就业安排；需要安置的员工范围很广，既有在职员工，也有退休员工、残疾员工、患病员工、因公牺牲员工的遗属等。安置渠道包括一次性安置和再就业安置等多种形式。

私营、非公有制企业破产职工安置方案，内容仅限于落实职工权益，包括落实拖欠职工工资和各项社会保险费用，以及因企业破产解除劳动合同的补偿，但不包括职工安置费用和再就业安排。

2.员工债权的确认和处理程序。一旦出现职工债权纠纷，根据新破产法的规定，职工可以通过提出更正和诉讼的方式来救济自己的权益。首先，如果员工对债权清单的记录有异议，可以向破产管理人提出，破产管理人应当及时审查。异议成立的，管理人应当及时更正债权清单。其次，如果破产管理人认为异议不成立，雇佣人

3.第四十八条，企业欠职工的工资和医疗、伤残津贴、抚恤费用，应当记入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，法律、行政法规规定应当向职工支付的赔偿金，不需要申报。管理人应当列出清单，经调查后予以公布。如果员工对列表有异议，可以要求管理员更正。管理人逾期不改正的，职工可以向人民法院提起诉讼；

4.第五十九条，债权人会议应当有债务人的职工和工会代表参加，就有关事项发表意见；

5.第八十二条，重整计划草案中职工群体的表决权，即债务人所欠职工的工资、医疗、伤残津贴、抚恤费用，应当记入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，法律、行政法规规定应当支付给职工的赔偿金。

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