同工同酬劳动法规定（同工同酬）

大家好，小律来为大家解答以上问题。同工同酬劳动法规定，同工同酬很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)2022年同工同酬最新消息

据悉，银行和垄断国企成为受此新劳动法影响最大的行业之一。记者统计11家上市银行披露的临时用工情况，共使用派遣工19.12万人。同工同酬最直接的结果是，如果企业真的执行这个法律，企业的成本会明显上升。因此，人们怀疑这条法律是否真的能够实施。

事实上，同工同酬一直是许多国家人民的美好愿望。事实上，同工同酬的概念非常广泛，不仅限于人们谈论正式工人和临时工的同工同酬，还包括男女属于不同民族的同工同酬，同工同酬，等等。在我国，市场经济体制脱胎于计划经济，临时工已经成为一种经济遗产。之所以在企业盛行，是因为他们的人力成本低，而且可以自由解除合同。而且企业也不用担心他们的各种担保，因为没有强制性的法律要求企业给他们提供保障福利。

(2)新同工同酬的影响

很多人认为新法过于严格，担心会损害企业竞争力和市场体系。但是，坦率地说，这是对历史债务的补救。事实证明，员工合法权益和福利保障的缺失不应该成为一种惯性力量，它的存在并不合理。否则，许多改革将是不必要的。改革是需要突破各种既得利益集团的阻力，他们往往以经济发展和现有的格局利益为由推诿事情。已经提交全国人大常委会审议的《工资支付条例》，因为工资集体协商、企业职工工资正常增长机制、劳动定额、加班工资标准、工资支付等诸多问题，遭遇了垄断国企的阻力。

然而，一些人对这一新法律的具体实施产生怀疑是合理的。最简单直观的就是，新法谁来监督？临时工都是企业里的人。如果他们抱怨自己的企业，也就是说，他们可能面临被解雇的危险。在严峻的就业形势下，这对于他们来说是不可能的。

(3)如何处理同工同酬问题？

真正的解决方案，除了严格的劳动法保障员工权益，还需要让员工真正享有有效的集体谈判权。发达国家劳工权益保护的秘诀之一，就在于赋予他们保护自己的权利和途径。此外，还有各行各业的行业协会，扮演着保护工人的角色。一个觉得自己的工资和权利受到不公平对待的人可以向他的行业协会投诉企业。行业协会的尖锐介入成为保护员工最有效的手段。没有一个企业可以随意“钓”小人物。

工会应该转型，将来在员工权益保护方面发挥更重要的作用。此外，行业协会应该脱胎换骨，成为员工可以依赖的支持者。

延伸阅读：

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！