辞职后怎样续交保险（辞职后保险怎么办）

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(1)辞职后医保怎么办？辞职后的医疗保险分为两种情况：

1.辞职后有新单位接收，所有医保关系可以转移到新单位，由新单位人事管理部门办理。

2.辞职后不在新单位工作的，可以先把档案存放在劳动局或者社会保险处等可以管理档案的地方，具体看当地的规定。一般来说，只要和原单位解除劳动关系，就可以管理档案。这种情况下，医保应该是个人每年缴纳一次。

与单位终止劳动关系后的个体户，可从终止劳动关系后的第二个月起办理个体户参保登记手续，一旦重新就业，改为用人单位参保。如果不及时办理续保手续，而是等到新单位缴费，

中断期间，续保时应补足医疗保险费。中断期间，需要补缴的费用由单位支付，员工只需向单位缴纳逾期款项。

(2)医保断交有哪些影响？1.医疗保险待遇从中断后的次月起停止。

2.休学期间不计入个人账户。

3.间歇期不计入医疗保险实际缴费年限。

4.断交三个月以上或三个月内中断缴费但不选择中断缴费的，以个人身份参保的，有六个月的就医等待期。

5.重新参保24个月内，统筹基金支付的待遇最高限额为我市正常职工基本医疗保险参保人员医疗保险待遇的50%。

医疗保险有哪些分类？1.一般医疗保险。这是最广泛的一种医疗保险，可以保障被保险人因疾病和意外伤害发生的门诊医疗费用和住院医疗费用。一般保险方式是团体保险，或者作为个人长期寿险的附加责任险。

2.意外伤害医疗保险意外伤害医疗保险主要负责被保险人因意外伤害而发生的医疗费用。它是医疗保险的一种。意外医疗保险一般被视为意外险(基本险)的附加责任。个人和团体都可以参加保险，不必检查被保险人的健康状况。一般用赔偿来支付医疗保险，不仅规定了保险金额即赔付限额，还规定了治疗期限。疗程为3个月至1年。可以从被保险人遭受意外伤害之日起顺延至保险期间结束。

3.住院医疗保险住院医疗保险的内容是被保险人因疾病或意外伤害需要住院治疗时所支付的医疗费用。他不负责被保险人的门诊医疗费用，可以团体或个人投保。住院保险可以采取补偿支付，也可以采取定额支付。采用补偿支付方式的住院医疗保险，应当规定每个被保险人的保险金额，即累计最高支付限额。也是医疗保险的种类之一。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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