劳动合同和劳务派遣合同的区别（劳动合同分为哪几种）

大家好，小律来为大家解答以上问题。劳动合同和劳务派遣合同的区别，劳动合同分为哪几种很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)劳动合同的条款是什么？

劳动期限分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。

1.固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同可以是短的半年、两年，也可以是长的五年、十年。具体期限应根据用人单位、岗位和劳动者的情况自主确定。

2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；

(三)用人单位首次实行劳动合同制或者重新订立国有劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；

(4)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者可以不按照用人单位的劳动规定续订劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

(2)劳动合同的期限是多长？

劳动期限是指合同的生效时间，一般从合同生效之日起至合同终止时止。任何劳动过程都是在一定的时间和空间内进行的。在现代社会，劳动时间被认为是衡量劳动效率和劳动成果的标尺。合同期限由用人单位和劳动者协商确定。它是劳动合同的重要组成部分，起着非常重要的作用。

(三)签约期限

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同与固定期限劳动合同相比，最大的区别在于劳动合同的履行只有开始时间，没有结束时间。一般来说，合同到期前，单位需要支付提前解除合同的经济补偿金，无固定期限的合同永远不会到期。因此，许多用人单位普遍不愿意签订无固定期限合同，宁愿逐年续签，以避免经济补偿。这种做法对维护劳动者就业稳定极为不利。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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