协调员证报考条件（协调员）

大家好，小律来为大家解答以上问题。协调员证报考条件，协调员很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)如何检验劳动关系的协调员？

参加协调员劳动关系考试可以网上报名，也可以现场报名。注册可以以个人名义，也可以以集体名义。基地报名一般都是找专业的培训机构，会比较省事，但是要花一定的钱。个人报名需要去当地职业技能鉴定机构报名，虽然比较麻烦，但是不花钱。

网上报名需要登录职业技能鉴定服务网站，进入全国统一职业资格鉴定网上报名界面，提交个人申请信息，上传个人照片，通过资格初审后缴纳相应考试费，即可完成报名。

劳动协调员考试科目包括理论知识和专业技能。劳动关系协管员考试科目包括理论知识、专业技能和综合评价(通常以论文答辩的形式)。高级劳动关系协管员考试科目为理论知识、专业技能、综合评价(包括案例分析、论文答辩、绩效考核等。)，这需要有针对性的学习。

(2)协调员在劳资关系中的作用

劳动协调员是指从事劳动保障法律宣传和监督实施、劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防和处理劳动争议等工作的专业人员。这个职业有三个等级，分别是劳动关系协调员(国家职业资格三级)、劳动关系协管员(国家职业资格二级)、高级劳动关系协管员(国家职业资格一级)。

在2017年2月21日人社部发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，协调员劳动关系职业被正式列入职业资格目录。

劳动关系是最重要、最复杂的社会关系，内容高度敏感，形式复杂。随着全球化和信息化的发展，出现了大量的新型劳动关系。为适应新形势下维护和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调制度，建立劳动关系协调专业队伍。

劳动协调员是劳资双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调解机制和权益保护机制的最基层承担者。劳动关系协调责任重大，专业性强，不仅要求员工具有认真负责的态度、客观公正的意识，还需要具备劳动关系和劳动保障法律的专业知识和熟练的沟通交流技能。

(3)协调员关于劳动关系的工作内容

(一)劳动标准的实施和管理；

(二)劳动合同管理；

(三)参与集体协商和集体合同管理；

(4)开展劳动规章制度建设；

(五)开展劳资沟通和民主管理；

(6)协调处理员工投诉和劳动争议。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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