工伤死亡赔偿协议（工伤死亡赔偿）

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(1)重庆工伤死亡赔偿标准

1.重庆的工伤死亡赔偿标准仍按《工伤保险条例》第39条执行，但《重庆市工伤保险条例细则》没有规定可变性。如果是今年的工伤死亡，一次性死亡补助金和丧葬补助金应该接近70万元。

2.《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金：(一)丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资6个月；(2)供养亲属抚恤金将按照职工本人工资的一定比例支付给提供主要收入来源且无法劳动的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。受抚养亲属批准的抚恤金总额不应高于因工死亡工人的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。(3)工亡一次性补助标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

(2)工伤死亡赔偿的程序

1.工伤报告程序

只有当用人单位已经在工伤保险机构为劳动者办理了工伤保险，才可以办理这个手续。

单位应当自发生工伤事故或者确诊为职业病之日起15日内向当地劳动行政部门提交工伤认定报告。

2.工伤认定程序

社会保险经办机构对工伤(死亡)事故进行调查，确定是否属于工伤，是一般工伤的第一步。但如果用人单位书面认定为工伤，且没有工伤保险，则可以不走这个程序。

注意两次工伤认定：单位不提工伤认定的，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查确认后，应当书面通知单位和受害人。

3.工伤鉴定程序

工伤鉴定是指县级以上劳动鉴定委员会在申请工伤鉴定的劳动者被认定为工伤的基础上(即完成工伤认定程序后)，在其医疗终结或者期满后，对其进行伤残等级鉴定的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和伤残等级鉴定。狭义的工伤鉴定是指伤残等级鉴定。

4.协商赔偿程序。

工伤认定后，可以按照认定标准计算赔偿金额。单位已参加工伤保险的，由国家工伤保险机构直接按标准发放工伤保险待遇。未参保的(特别是在工伤保险机构)，按照标准与用人单位协商解决。

5.劳动仲裁程序

如果不能通过与雇主协商解决，可以根据《劳动仲裁法》提起仲裁程序。

6.法院诉讼

如果对劳动仲裁不服，可以向法院提起诉讼解决。如不服一审法院判决，可依法向二审法院提起上诉。

7.执行程序

或者仲裁裁决生效后用人单位未支付赔偿金的，可以依据生效法律文书向法院执行局提出执行申请，法院予以执行。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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