敬业协议合法吗（敬业协议）

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(1)竞业限制协议对普通员工有约束力吗？

《中华人民共和国劳动合同法》号规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。同时，第二十四条规定竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过两年。因此，用人单位与负有保密义务的劳动者签订的竞业限制协议是有效的，受法律保护。上述人员在解除或者终止劳动合同后，在与本单位有竞争关系的其他用人单位工作生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自己创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，应当按照竞业限制协议向用人单位支付违约金。同时也要明确，竞业限制适用的主体应仅限于公司的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，而不是任何员工。如果用人单位和普通员工约定了竞业限制条款，则因违反法律而无效。

根据法律《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

(二)竞业限制协议的补偿标准

我国法律没有规定竞业限制的补偿标准，竞业限制的补偿由用人单位与劳动者协商确定。没有竞业限制约定的，按照劳动合同终止前12个月职工平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。

[法律依据]

103010第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的竞业限制期不得超过两年。

(3)竞业禁止协议与保密协议的区别

竞业禁止协议和保密协议的区别在于：

1.不同的要求

保密协议要求签署协议的一方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。

竞业限制要求劳动合同终止或者解除后，签约人在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位工作，也不得生产同类产品或者经营与原单位有竞争关系的同类业务。

2.违法后的不同责任。

对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3.事后补偿

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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