工资条模板制作（工资条模板）

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(1)工资条模板？的格式是什么格式是：单位：制表日期：姓氏标准工资岗位津贴福利奖励加班工资合计水、电、房租等扣款医疗保险、住房公积金、人寿保险、工会费扣款合计实际工资备注

企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应当补足至当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工病假工资或疾病救济费的最低标准不包括职工应缴纳的养老、医疗、医药费用和住房公积金。

(2)工资单的作用是检查以下信息：

(一)发行时间

是否按照劳动合同规定的时间支付。用人单位应当至少每月支付一次工资。遇法定节假日或休息日，通过银行支付工资的，不得延迟支付工资；直接支付工资的，应当提前支付工资。

(2)工资总额和分项是否正确。

是否按照劳动合同中签订的金额全额支付。单位不能用实物代替货币工资。而且除了扣除“三险”的成本值。单位不能用实物代替货币工资。除扣除“三险”费用、住房公积金、个人所得税外，其他项目未经约定不得扣除。单位不得随意调整约定的分项工资。

(3)个人所得税

目前个税起征点是3500元。公司是否按照国家规定的方式代扣代缴个人所得税。

(4)五险一金

五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金。这五项费用是否已从公司扣除，是否已打入个人账户，员工可以向单位所在地的社保部门和公积金管理中心查询。每个月的工资表都要妥善保管。

(3)没有工资条怎么办？如无工资证明，工资标准可按以下方式确定：

(一)按照劳动合同约定的工资标准；

(2)没有劳动合同的，参照集体合同；没有集体合同的，参照相同或相近岗位工资。

如果没有劳动合同，可能要付双倍工资。

103010第十一条【劳动报酬不明确】用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。

第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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