经济补偿金如何计算具体包含哪些（经济补偿金如何计算）

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(一)经济补偿金如何计算经济补偿金按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

(2)经济补偿金的支付标准《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准作了更为明确的规定，规定了用人单位向劳动者支付经济补偿金的四种补偿标准：

(1)违反《劳动法》及合同，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资的；工资低于当地工资标准的，用人单位应当支付不超过25%的额外工资和经济补偿金。

(二)因劳动者患病、非因工负伤或者不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应当根据其在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病、绝症的，用人单位还应增加医疗补助费。重疾增加不低于医疗补助费的50%，绝症增加不低于医疗补助费的100%。

(三)劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的；劳动者经过培训或者调换工作岗位不能胜任工作，用人单位解除合同的，用人单位应当根据其在本单位的工作年限，向其支付工作时间每满一年相当于一个月工资的经济补偿金。如果工人的工资比社会水平高三倍，他将支付最多12个月的经济补偿”。

(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。在这种情况下，支付经济补偿没有12个月的期限。

(三)试用期内被辞退能否获得经济补偿？1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当承担解除劳动合同合法的举证责任。不能证明其依据法律规定解除劳动合同的，将承担不利后果。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当承担解除劳动合同合法的举证责任。未能证明其依法解除劳动合同的，将承担不利后果。

2.根据《劳动法》的相关规定，在试用期内，用人单位可以对被证明不符合录用条件的劳动者解除劳动合同。没有证据证明不符合录用条件解除劳动合同的，应当给予经济补偿，补偿金额为一个月工资左右。也就是说，你可以得到你真正的sala

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