停薪留职最长期限是多久（停薪留职报告）

大家好，小律来为大家解答以上问题。停薪留职最长期限是多久，停薪留职报告很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)事业单位停薪留职报告申请表怎么写：甲方：__________(代表学校)

乙方：____________________

根据___________________________________有关文件精神，甲乙双方经平等协商，自愿就以下条款达成协议：

第一条。甲方同意乙方停薪留职的期限为____年，即自___________年起

第二条。停薪留职期间，乙方应确保：

1.不享受__________的工资及所有福利和社会保障待遇

2.不得以__________公司员工的身份从事任何活动

3.一切言论和行为应遵守国家的法律法规和学校的一切规章制度；

4.向学校缴纳劳动保险准备金(养老保险)、基本医疗保险和住房公积金___________元(月缴纳标准为月工资的____%,共计_________个月)，并缴纳人事档案管理费和人员编制费______

第三条。在乙方停薪留职期间，甲方保证：

1.不分配乙方工作任务，保留乙方公职和编制；

2.按规定调整乙方的档案工资，计算连续工龄；

3.乙方应按规定办理各项社会保险手续。

第四条。停薪留职期间，乙方应保证积极与甲方保持经常联系，否则，乙方应承担一切不利后果。

第五条。停薪留职期满后，乙方需转出学校或按时返校要求接收单位岗位的，不允许续办停薪留职手续；如乙方逾期一个月未办理任何手续回学校，甲方将按规定自动辞退乙方，并终止与学校的一切关系。

第六条。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方共同遵守，自签字之日起生效。

甲方：_____________(公章)

负责人：_______________

乙方：____________________

签署日期：_______________

(二)无薪休假的社会保障如何？如果按正常程序办理停薪留职，根据法律规定，停薪留职劳动者原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的20%。“停薪留职”，期间计算工龄。

如果在协议中约定了停薪留职期间由个人缴纳保险，那么这个协议的内容对双方都有约束力，单位可以据此停缴保险。没有约定的，仍应由单位承担。

停薪留职。你自己交社保吗？

根据法律规定，企业不能阻止微员工在无薪休假期间缴纳社保。停薪留职和辞职不一样。停薪留职后，员工与企业之间仍然存在劳动法关系。所以企业需要为停薪留职的员工缴纳社保。

社保无薪假怎么办？其实这应该是你申请无薪假的时候应该和公司商量的事情。否则，如果公司私自给你破了，虽然公司违反了规定，但是对你的社保造成了非常恶劣的影响。

(三)对无薪休假相关问题的回答1。原无薪留守人员如何签订劳动合同？接受（accept的缩写）

54号文件规定，被批准停薪留职的原固定工，愿意复工的，应当与其签订劳动合同。用人单位无法安排工作岗位，职工愿意到其他单位工作并与原单位保持劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。如果你不想回去工作，原单位可以和你解除劳动关系。

2.停薪留职后养老保险怎么交？与企业存在劳动关系的，合同约定的养老保险由企业负责缴纳，不能推给个人。劳动者离开原单位的，其之前缴纳的养老保险仍然有效，可以继续缴纳。

3.受伤人员停薪离职能否认定为工伤？你不能。首先，既然是无薪假，回来对他来说只是一份工作。是否是他的原工作，企业有权决定。停薪留职事实上已经表明他没有在原单位工作，所以没有发工资。其次，工伤保险费以企业职工工资总额为基数缴纳。既然停发了工资，当然不应该把“工资”计入工资总额。

4.单位是否有权干涉无薪人员的职业？无权干涉。个人可以对停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业进行选择，只要是国家法律和政策禁止的职业。国家政策允许范围内的经营为合法经营，如单位规章与国家法律法规有冲突，以国家法律政策为准。

5.因停薪留职违约解除劳动关系能否获得赔偿？得不到经济补偿。“停薪留职”合同具有一定的特殊性，部分合同工约定劳动。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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