员工手册（员工手册范本）

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(1)甲方(使用部门)员工手册范本格式名称：

乙方(员工)姓名：性别：国籍：

出生日期：身份证号码：

地址：

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规和政策，经双方平等协商，特订立本劳动合同。

(一)、使用岗位和时限。

甲方聘用乙方在该岗位工作。使用寿命是。也就是从到。

(2)工作内容。

乙方同意根据甲方的工作要求，在岗位上工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

(3)劳动保护和劳动条件。

双方必须严格执行甲方的相关工作时间。甲方应为乙方提供符合要求的工作条件。乙方应严格遵守所有安全操作规程。

(4)工作报酬。

乙方的月工资为人民币。工作期间扣发奖金和病假工资。按照公司员工手册及相关文件的规定。

(5)工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理.

(六)劳动合同变更、终止和解除的条件。

(一)劳动合同确需变更的，经双方协商一致，按原签订程序变更合同。

(二)劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，劳动合同可以续订。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在使用期内被证明不符合使用条件的；

2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，连续旷工三天以上的；

3.严重失职、渎职或违法违纪，对甲方利益造成重大损害。

4.违反《员工手册》第七章第三条相关规定。

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2.乙方不能胜任本岗位工作，也没有经过培训。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(5)有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(4)款的规定解除或者终止劳动合同：

1.乙方患病或非因工负伤，在医疗期间的；

2.乙方因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

(六)乙方在就业期间被劳动教养、判刑的，劳动合同自动终止。

(七)乙方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(八)有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同：

1.使用期间，甲方未支付工资的；

2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的。

(九)经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同

(7)违反劳动合同的责任。

双方违反合同规定的，应当承担相应的违约责任。第八条规定了违约的内容。给对方造成经济损失的，还应当根据实际损失承担经济赔偿责任。

(8)双方需要约定的其他事项：

(九)本合同条款与法律、法规、规章和政策以及甲方的规章制度相抵触的

甲方(公章):______乙方(公章):_______

法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_______

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(2)员工手册有什么用？对于用人单位来说，除了法律、行政法规的规定外，在签订和履行劳动合同的过程中，还应当建立厂规厂纪。所谓国有国法，就是工厂有厂规。《员工手册》作为用人单位主要条件和政策的法律文本，是书面制度。它详细记录了员工的职责、工资福利、工作时间和假期、劳动纪律、待遇和辞退等，但它不是劳动合同，而是劳动合同的补充。劳动合同的主要内容包括用人单位和劳动者的信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息、劳动报酬、社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护等八个部分。它更注重双方劳动关系的认定，是一种粗略的约定。对于具体的细节或者没有涉及到的，员工手册一般需要做详细的介绍或者补充介绍。

(三)《员工手册》规定的加班工资标准(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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