员工被罚吃死神辣条进医院视频（员工被罚吃死神辣条）

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(1)员工被罚吃死神辣条进医院时，体罚包括哪些行为？日前，某财税服务公司前员工刘在网上爆料称，5月份她和6名同事因吃“死亡辣条”被公司部门负责人处罚，直接导致她和一名女同事住院抢救。然后才发现“死亡辣条”是三无产品，不能吃。而且据同事说，类似的体罚在这家财税服务公司已经不是第一次了。此前，公司以业绩不达标为由，处罚员工绕办公楼跑十圈、做俯卧撑。

“吃辣条”事件发生后，刘和同事并没有得到赔偿，而是被公司要求不要声张，而且公司负责人已经明确表示，最多帮报销医药费，不存在赔偿的问题。对于这一点，刘感到很寒心。而且从6月24日开始，公司的人事部门就开始联系刘，希望她能主动离职。6月28日，双方签订了离职协议。刘说，辞职协议是当天公司签的，不签就不让她回家。双方一直耗到晚上八九点，她实在没办法，只好签字。她已向成都高新区劳动监察大队反映此事。

(2)劳动法中对用人单位的体罚具体包括哪些行为？根据《劳动法》第九十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由公安机关对责任人员处以拘留、罚款或者十五日以下警告：构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚：构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(二)违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

(四)劳动条件恶劣，环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害的。

(3)用人单位对员工进行体罚会给予怎样的处理？1.体罚和侮辱员工是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位也可以根据规章制度和具体情况，对体罚员工的责任人进行严厉处理，如要求公开道歉、停职处分甚至解除劳动合同。

2.用人单位处罚员工的，由公安机关对责任人员处以拘留、罚款或者15日以下警告；构成犯罪的，依法追究责任人的刑事责任。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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