单位推荐副科级干部程序（单位推荐信范文）

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(一)、如何写推荐信，某单位或某地区某公司的内容有哪些：

我公司某某同志因个人原因辞职，准备到你处发展。本着实事求是的精神，现将他在我公司的表现和能力郑重推荐如下：

XXX同志毕业于XXXXXX大学XX专业，在XXXX我公司工作。历任XX个岗位(部门)。

某某进入我公司以来，表现突出，积极主动，努力学习，不断进取，成绩优异，政治业务素质强。善于发现和解决问题，独立工作能力强，能够理论联系实际，善于与同志合作，乐于助人。

某某有丰富的基层工作经验，长期从事专业工作，有较强的管理能力和综合协调能力。经过多年的学习和培养，XXX同志已经成为一名综合素质较高的复合型人才，符合时代的发展要求。他充满热情，能够适应各种工作的挑战。

作为XXX同志的原单位，我们郑重推荐这位同志到你单位工作，希望他能得到认真考虑。

我在此传达

欢迎

原企业名称(公章)

Xxxx，xx，xx

(二)企业不支付工资怎么办《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金：

(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班而不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

所以你可以通过正常渠道与公司主要负责人沟通协商，找出拖欠或不支付的原因，然后选择合理的方法进行处理。如果沟通不成，可以申请劳动仲裁或者直接起诉。

(3)如何确定劳动合同的试用期？试用期是指用人单位与劳动者通过相互了解和选择而约定的考察期。劳动双方约定试用期的，试用期的期限应当符合下列要求：

(一)劳动合同期限不满六个月的，不得设置试用期；

(二)试用期六个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

(三)试用期满一年不满三年的，试用期不超过三个月；

(4)三年后，试用期不超过六个月。试用期应少于六个月。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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