国庆加班费哪几天（国庆加班费）

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(1)2019年国庆加班工资怎么算？

根据规定，10月1日-3日为国庆节法定节假日，加班工资为加班工资的三倍。10月4日至7日，用人单位可以选择给予补休或者支付双倍日工资。

劳动者在节假日加班的，用人单位应当按照工资的三倍支付加班工资。

工作日加班费的计算方法：月工资21.758加班小时数1.5倍；

周末加班费的计算方法：月薪21.758加班小时数2次；

法定节假日加班工资的计算方法：月工资21.758加班小时数3次。

(2)计算加班费的法律依据是什么？

1、《中华人民共和国劳动法》

第四十条下列节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假：

(1)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即晚上加班工资是本人工资的150%，周末200%，国家法定节假日300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放的关键是工资基数。

职工加班工资的基数可以由企业和职工协商确定，否则企业应当确定劳动者本人正常劳动应得的工资。企业计算加班工资的工资基数，按照劳动合同约定的劳动者所在岗位对应的工资标准确定。劳动合同或者集体合同没有约定的，职工代表可以通过工资集体协商与用人单位协商，协商结果应当是工资集体协议(用人单位被批准实行不定时工作制的，不执行上述规定)。日工资是用基数除以每月21.75天的平均制度工作日(有的企业为了方便，按每月21天计算)计算的。

2、《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。

第六十二条用人单位应当履行下列义务：(三)支付加班工资。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金：(三)安排加班不支付加班工资的。

(3)公司不给加班费怎么办？

拿不到加班费的劳动者要及时向劳动保障监察部门投诉。当然，劳动者也可以选择仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。

但需要注意的是，劳动仲裁是有期限限制的：劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然，如果一方当事人向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人同意履行义务，仲裁时效中断，仲裁时效也会因为不可抗力或者其他正当理由而中断。

从最新的司法解释来看，最高人民法院近日发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利。司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当对加班的存在承担举证责任。但是劳动者有证据证明用人单位有管理加班的证据。发包人未能提供的，由发包人承担不利后果。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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