劳动用工合同（劳动用工合同）

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(1)劳动用工合同属于哪一种劳动用工合同？的性质根据不同的分类方法而有所不同：

1.根据劳动过程的实现方式，劳动关系可以分为两类。一种是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位直接组织劳动者进行生产劳动。目前，这种劳动关系占据了绝大多数；另一种是间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，劳动者通过劳务输出或借调等方式服务于其他单位实现劳动过程。

2.根据劳动关系的具体形式，可以分为常规形式，即一般劳动关系；不带薪休假的形式；长假的形式；待岗的形式，下岗的形式；提前退役，入伍等等。

3.按用人单位性质可分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、外资企业劳动关系、私营企业劳动关系等。

(2)劳动用工合同？1的内容是什么。劳动合同期限。

2.工作内容和工作地点

3.工作时间和休息休假

4.社会保险和福利

5.劳动合同的变更、解除、终止和续订

6.双方协商同意的其他内容。

7.违反劳动合同的责任

8.其他条款，如第37条。乙方在此确认其已完全知晓甲方的所有规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)。)，并确认本规章制度及以后修订的规章制度是本合同的组成部分，对乙方具有约束力.第三十八条乙方通讯地址如有变更，乙方应立即书面通知甲方；否则，甲方按照本合同所列通讯地址向乙方邮寄的文件视为送达。第三十九条本合同未尽事宜，按照国家和地方的法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条本合同签订所依据的法律法规修改或废止的，依法执行新的法律法规。第四十一条本合同自年月日起生效。第四十二条本合同一式两份，双方各执一份。

(三)2022劳动用工合同模板根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方协商一致，签订本劳动合同。

甲方(公司名称):地址：

法定代表人：

乙方(姓名):性别：身份证号码：

住所：

文件送达地址：

第一条劳动合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同。本合同期限自年月日至年月日。

2.试用期从_____至_____止。

3.熟练期(培训期和试用期)从___________________________________开始。

第二条工作内容和要求

乙方被分配到_______________________部门工作

甲方可根据实际情况调整乙方的部门、工作任务和工作地点，乙方应接受调整。

乙方应按照甲方规定的工作职责和要求，按时、按质、按量完成自己的工作.

第三条劳动报酬、支付方式和时间

1.甲方根据乙方的岗位和表现确定工资，在本单位实行同工同酬。

2.甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

3.甲方应按月以货币形式支付工资，不得无故拖欠。

4.年底，甲方将根据乙方的实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

第四条社会保险

甲乙双方必须依法参加社会保险

甲乙双方应严格遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第六条劳动合同的终止

1.经甲乙双方协商一致，本合同可以终止；

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

(3)严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方终止本合同

(1)在试用期内；

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

4.因其他法律原因解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知对方。

5.一方解除劳动合同，应当提交相关证明材料，说明理由，并向另一方发出书面解除通知。

第七条故意或重大过失的责任保证

如因乙方故意或重大过失给甲方造成经济损失，乙方必须尽职处理善后事宜，并追回相应的经济损失。根据损失的大小和乙方的态度

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

第八条商业保密及竞业禁止

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。

第九条违约责任

本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。

第十条其他事项

1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

第十一条合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

甲方：

法定代表人：

乙方：

合同订立日期：

年月日

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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