劳动关系协调师题库（劳动关系协调师）

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(一)、劳动关系协调师二本报考条件

(1)、从事本专业工作19年以上。

(2)取得本专业中等职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上。

(3)取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正式培训达到规定的标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得学士学位证书后，从事本职业或相关职业工作满13年以上。

(五)具有硕士、博士学位证书，从事本职业或相关职业工作10年以上。

(六)取得本专业或相关专业硕士学位证书，连续从事本专业或相关专业工作7年以上。

(7)、具有本专业或相关专业博士学位证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。

(2)什么是劳资关系协调员？

劳动关系协调师是指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防和处理劳动争议、协调劳动关系的专业人员。

(3)工作内容

(1)劳动标准的实施和管理；

(2)管理劳动合同；

(三)参与集体协商和集体合同管理；

(4)贯彻劳动规章制度建设；

(5)开展劳资沟通和民主管理；

(6)协调处理员工投诉和劳动争议。

1.职业简介

劳动关系是最重要、最复杂的社会关系，内容高度敏感，形式复杂。随着全球化和信息化的发展，出现了大量的新型劳动关系。由于缺乏成熟的控制机制，中国当前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件的数量持续增加。为适应新形势下维护和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调制度，建立劳动关系协调专业队伍。

劳动协调员是劳资双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调解机制和权益保护机制的最基层承担者。劳动关系协调责任重大，专业性强，不仅要求员工具有认真负责的态度、客观公正的意识，还需要具备劳动关系和劳动保障法律的专业知识和熟练的沟通交流技能。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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