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(一)、裁员补偿在什么情况下2N？

(一)第四十一条有下列情形之一，需要裁减员工20人以上或者不足20人，但占企业员工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，在听取工会或者员工意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案，可以裁减员工：

1.依照企业破产法的规定进行重整；

2.生产经营发生严重困难；

3.因生产变动、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减员工的；

4.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(二)减员时，应首先保留下列人员：

1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同；

2.与单位订立无固定期限劳动合同；

3.家庭无其他就业人员，有老人或未成年人需要赡养的。

公司依照本条第一款规定裁减人员，六个月内重新录用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。

(三)第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

(二)冗余补偿的计算方法

(1)裁员补偿的计算方法：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

(2)这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

(3)什么情况下公司可以合法裁员？

(一)《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，可以向劳动行政部门申报裁减人员方案，可以裁减人员：

1.依照企业破产法的规定进行重整；

2.生产经营发生严重困难；

3.因生产变动、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减员工的；

4.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(二)裁员时，应优先留用下列职工：

1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同；

2.订立无固定期限劳动合同；

3.家庭无其他就业人员，有老人或未成年人需要赡养的。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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