安全生产奖惩制度模板（安全生产奖惩制度）

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(1)安全生产奖惩制度？有哪些规定(1)处罚

按照“谁主管，谁负责”的处罚；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任人进行处罚。

1、处罚的范围

员工人身伤害事故考核：单位发生伤亡事故的，根据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法对事故单位、领导和责任人进行处罚。

2.安全管理

违章指挥或强令员工冒险作业，造成事故的。违规违纪，情节严重，性质恶劣。或者伪造事故现场，隐瞒或者谎报事故的。事故发生后未采取措施，导致事故扩大或重复发生的。对坚持原则，切实维护各项安全生产制度的人员进行打击报复的。有条件整改或拖延整改的责任人提出整改意见。其他违反安全生产规章制度造成严重后果的。

3.其他事故评估

设备、火灾、盗窃、财产损失等事故按相关单项考核规定处理。具体考核未涉及或与安全生产年度考核办法相冲突的，按当年安全生产考核办法执行。

4.惩罚的类型

根据违规情节轻重，采取批评教育、书面检查、全厂通报、停职学习、经济处罚、行政处罚等方式及时进行处罚。根据危害程度、损失大小和责任大小，经济处罚可为罚款50-500元，赔偿损失的3-50%，减工资，扣奖金，没收存款。根据危害程度、损失大小和责任大小，行政处分可给予警告、撤职警告、降级、降职、留用察看、撤职、开除等处分。性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律的，依法追究法律责任。程序：4.1.3.1的经济处罚由相关职能部门提出，报主管支付的总经理批准后实施。行政处分由相关职能部门提出，按照公司有关规定，参照任免程序，报相关领导批准后实施。

(2)奖励

1、奖励的范围

在安全技术和工业卫生方面积极采用先进技术，提出重要建议并被采纳，效果明显者；有发明创造或者科研成果，取得显著成绩的；认真执行公司的安全生产方针、政策和规章制度，在预防事故和安全生产方面做出显著成绩；制止违章指挥和违章作业，避免事故发生。遵守规章制度，遵守安全操作规程，正确使用标准化操作人员。及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故的发生。负责安全管理岗位，创新贡献者。一旦发生事故，积极抢救并采取措施防止事故扩大，避免或减少员工生命和国家财产的损失；积极参加公司和车间组织的各种形式的安全生产活动和安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组和个人；受到各级上级部门安全生产积极分子的表彰和奖励；根据公司要求，认真开展安全管理，全年无重大事故的部门；

2.奖励类型奖励精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可以给予一次性奖金

安全生产奖惩制度的责任。企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标全面负责。

2.各级生产领导对安全管理目标的实现负直接领导责任。

3.各级、各部门经理应根据各自的安全职责，努力实现安全管理目标。

4.项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中的安全生产全面负责。他必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，预防和治理，确保安全生产。

(3)法律咨询网友：安全生产的奖金从哪里来的？

律师：公司应预留工资总额的1%至2%作为专项安全奖金(此奖金不包括月度、季度、年度安全考核奖金)，由公司财务部门设立，由公司安全技术部门直接支配使用。

违章罚款和事故罚款应纳入安全奖金专用帐户，不得挪作他用。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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