医生节日是什么时候（医生节日是什么时候）

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(一)、医生假期值班补贴标准

国家规定的加班工资计算方法：晚上加班工资为本人工资的150%，周末为200%，国家法定节假日为300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放的关键是工资基数。103010第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于标准工时的劳动者，在五一等法定节假日加班的，加班工资应不低于日工资基数的3倍，5月2日、3日的加班工资应支付公休日的2倍。

日工资基数的计算方法是：月工资除以一个月的发放天数。今年中国节假日调整后的月付薪天数为21天。

(2)节假日和周末加班工资标准是多少？

关于职务费，目前法律没有明确规定，一般根据企业的规章制度来确定。

根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班工资的具体标准是：

1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(3)疫情期间值班工资如何计算？

疫情期间，值班工资按工资发放，但只有从事疫情防控工作的医务人员有补贴。临时工作补助标准为：与病例有直接接触者每人300元，参加过疫情防控的其他医务人员、防疫人员每人200元。《劳动法》第六十四条：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学和疫情现场处理的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定采取有效的健康防护措施和医疗保健措施，并给予适当补助。”

根据《中华人民共和国传染病防治法》(人社部发〔2016〕4号)规定，对诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集、病原体检测等与待调查或确诊病例有直接接触的人员，每人每天补助300元；参与疫情防控的其他医务人员和防疫人员，按照每人每天200元给予补助。当天累计工作时间超过4小时的，按一天计算；不足4小时的，按半天计算。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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