2018节假日放假安排（2018节假日）

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(一)2018年法定节假日

2018年假期安排

元旦：1月1日放假，周末休息。

春节：2月15日-21日放假7天。2月11日周日，2月24日周六上班。

清明节：4月5日(清明节)、4月6日(周五)、4月7日(周六)放假三天，4月8日(周日)上班。

劳动节：4月29日至5月1日放假，共3天，4月28日周六上班。

端午节：6月16日至6月18日放假，为期3天，双休日。

中秋节：9月22日至9月24日放假，共3天，带双休日。

国庆节：10月1日至7日放假7天。9月29日(周六)、9月30日(周日)上班。

(2)法定节假日有工资吗？

法定节假日是带薪假期和带薪休假。103010第五十一条规定：法定节假日、婚丧嫁娶期间以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据上述规定，劳动者在法定休假日缺勤的，应当依法支付工资。无论是法定节假日还是法定休假日，法定休假日上班的支付三倍工资，假日上班的支付两倍工资。

薪资计算方法：

1.基本工资=基本工资、岗位工资、各种津贴、加班费；

2.薪酬考核=月度薪酬考核、季度薪酬考核、年度薪酬考核；

3.实行日薪制或计件制的员工，按其他方式执行。

(3)法定节假日加班工资如何计算？

在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在标准工作时间以外延长劳动者的工作时间和休息日，在法定节假日安排劳动者工作，都是占用劳动者的休息时间，应当严格限制。支付高于正常工作时间的工资是国家采取的限制性措施。

法定节假日加班工资：

加班工资按照不低于劳动者本人上月日平均工资或者小时工资的300%另行支付。

节假日加班工资=加班工资计算基数21.75300%

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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