派遣员工合同到期不续签有赔偿吗（派遣员工）

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(1)是否有劳务派遣人员的编制？如果是公职，劳务派遣人员属于服务购买，没有机会转为人员编制。如果是做劳务派遣的企业，表现好，用人企业也会考虑转为正式员工。

(2)如果与雇主发生纠纷，派遣员工应该向谁投诉？实践中被派遣劳动者与用工单位发生纠纷时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由搪塞。《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用人单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，对每名被派遣劳动者处以1000元以上5000元以下的罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应当承担连带赔偿责任。103010第二十二条规定，劳务派遣单位或者用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用人单位为共同当事人。

(3)劳动争议的解决方式有哪些？1.协商解决。

(一)协商达成协议的，应当签订书面和解协议。和解协议对双方都有约束力，双方都应履行。

(二)经仲裁庭审查，和解协议的程序和内容合法有效的，仲裁庭可以作为证据使用。但是，不接受当事方为达成和解而达成的妥协中涉及的有争议的事实。

2.调解

(1)调解委员会由职工和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应相等。职工代表由工会委员会成员担任或者由全体职工选举产生，企业代表由企业负责人委派。调解委员会主任由工会委员会成员或双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人申请调解不成的，经双方同意，调解委员会可以主动调解。

(2)调解协议书由双方当事人签名或盖章，调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。

生效的调解协议对双方当事人具有约束力，双方当事人应当履行。

A.就支付未支付的劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金达成调解协议，用人单位未在约定期限内履行的，劳动者可以凭调解协议依法向人民法院申请支付令。

B.双方当事人可以在调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会申请仲裁复议。仲裁委员会受理案件后，对调解协议出具调解书，调解书的程序和内容合法有效。

C.一方当事人在约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁委员会受理仲裁申请后，应当对调解协议进行审查。调解协议合法有效，不损害社会公共利益或者第三人合法利益的，在没有新的证据的情况下，仲裁委员会可以根据调解协议作出仲裁裁决。

3.仲裁

劳动争议仲裁委员会不按行政区划设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业的代表组成。

(一)仲裁时效：一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动合同存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的除外

主张加班工资的劳动者应当对加班的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位有加班证据，用人单位未提供的，由用人单位承担不利后果。

(3)集体劳动争议：发生劳动争议的劳动者十人以上，有共同请求的，可以推选代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

(4)仲裁裁决：在下列争议中作出的仲裁裁决对发包人是终局的，自作出之日起发生法律效力；劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼：

A.要求支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者不超过当地月最低工资12个月的赔偿金的争议；

B.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

4.诉讼

劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，既包含终局裁决，也包含非终局裁决。当事人不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，按非终局裁决处理。

(3)如何确定劳动争议的管辖？法院的劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。

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