事业单位绩效工资标准表河南省（事业单位绩效工资标准）

大家好，小律来为大家解答以上问题。事业单位绩效工资标准表河南省，事业单位绩效工资标准很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)事业单位绩效工资标准的绩效分为基本绩效和奖励绩效，两者之间是有比例的，一般是70%-30%或者60%-40%。基本绩效包括岗位津贴和生活津贴，奖励性绩效考核发放，一般在年底发放。工资和薪级国家有一套具体的改革标准，分为管理类、专业技术类、行业和考勤类三类岗位。

工资=基本绩效奖励绩效。

绩效占绩效工资的70%；奖励占30%

(二)事业单位工作人员的工资构成公务员和事业单位工作人员的工资由四个方面组成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

1.基本工资即岗位工资和等级工资，是工资结构的主体，是确定公务员退休金和养老金的主要依据。

2.津贴由地区津贴和岗位津贴组成，其中地区津贴包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。

3.公务员的补贴制度还在改革中，需要在未来的配套法规中具体规定。

4.奖金其实是指公务员的年终一次性奖金，所有定期考核被确定为优秀、称职的公务员都可以享受。

(三)事业单位考核基本标准的规定1。各级工作人员考核的基本标准是：优秀：正确执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和规章制度，廉洁奉公，精通业务，勤奋工作，开拓创新，成绩突出。

合格：正确执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和规章制度，廉洁自律，熟悉业务，积极主动，能完成任务。

不合格：政治、业务素质差，组织纪律性差，难以适应工作要求，或缺乏工作责任心，无法完成工作任务，或工作中出现严重失误。

2.专业技术人员不同等级评定的基本标准是：优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规、规章制度和职业道德，责任心强，勤奋敬业，具有较强或较快的专业技术能力，工作中有创新精神，在科研、教学和专业技术工作中取得突出成绩。

合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规、规章和职业道德，工作认真负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责和完成工作任务，无责任事故。

不合格：政治、业务素质差，组织纪律性差，难以适应工作要求，或责任心差，履行岗位职责不力，无法完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。

3.不同等级工人考核的基本标准是：优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，业务熟练，吃苦耐劳，责任心强，保证劳动安全，工作成绩突出。

合格：政治思想表现良好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，业务熟悉，工作积极，无事故，重视劳动安全，能履行岗位职责，完成工作任务。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！