劳动合同补充协议霸王条款合法吗（劳动合同补充协议）

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(一)劳动合同补充协议模式为维护甲乙双方的利益，保证甲方经营活动的正常开展，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订以下补充协议：

(1)甲方录用乙方后，也解决了户口问题，乙方必须为甲方服务满两年。

(2)乙方因自身原因不能为甲方服务满两年的，应按每月X元向甲方支付赔偿金，一个月按一个月计算。

(3)为提高公司员工的业务水平，甲方应根据乙方的实际岗位给予相应的业务培训，甲方给予乙方相应的业务培训的，乙方应根据其岗位无限期服务甲方。比如培训一：培训师服务三年；培训部分2:田赛教练员任职两年；客服部门：客服专员任职两年。销售部：销售代表服务一年；策划部：网页设计服务一年；

(四)乙方因自身原因达不到服务期的，一年、二年、三年的月补偿金按x_计算，一个月计一个月，甲方按月补偿。

(五)本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。

(六)本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方：xxx

乙方：xxx

法定代表人：xxx

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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