临时工实力排名（临时工）

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(一)临时工2022劳动法最新规定2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是明确规定了派遣工，俗称“临时工”，享有与用人单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展劳务派遣业务行政许可的权利。

临时工应该是指短期合同工、兼职合同工或以完成某项任务为期限的合同工。103010的修订是针对劳务派遣工的。劳务派遣工与劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用人单位，指的就是这样一种。派单员并不完全等同于我们习惯称呼的所谓临时工，因为他与用人单位没有劳动关系，他的工作是在一家派遣公司。所谓的临时工劳动关系在他自己的单位是不同的。

临时工，与正式工相对。临时工是指在本单位临时工作的人员，临时工是指服务年限不满一年的临时性、季节性用工。也有端到端延长的可能，但前提是双方达成共识。

003010第二条中的“劳动者”涵盖范围很广，既包括正式职工，也包括临时工因此，无论是正式职工还是临时工，一旦与用人单位形成劳动关系，即使这种关系只存在一天，正式职工所享有的一切权益都应由进城务工的临时工农民享有，不应认为自己与正式职工不同，而不能依法争取《劳动合同法》赋予的权益。

(二)临时工个人工资的计算1。按工资薪金计算临时工和季节工，与企业签订长期或短期劳动合同或协议，符合《劳动法》(国税函〔2009〕3号，以下简称《国税函〔2009〕3号通知》)规定的，其工资薪金准予税前扣除。

所需资料：企业提供工资明细清单、劳动合同(协议)文本、个人收入全额申报凭证、个人所得税代扣代缴凭证。注意，工资薪金税前扣除的，不征收营业税，企业也不需要取得发票。

2.按照劳务报酬计算，不符合工资薪金税前扣除条件的，属于劳务费用税前扣除，必须同时满足按劳务缴纳个税和取得发票的要求。报酬税的计算公式如下：

签订劳动合同的，八百以内不扣税，劳务报酬所得减按20%的税率计算个人所得税。但劳动报酬一次性收入畸高的，征收奖金。具体来说，劳务报酬所得一次性取得，减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过20000~50000元的，按照30%的税率缴纳；超过5万元的部分，税率为40%。因此，实际上劳务报酬所得适用20%、30%、40%三级累进税率。

(三)临时工工资起征点临时工的工资税起征点与正式员工相同。如果达到5000元，就需要交税，但是没有达到5000元，就不需要交税。这5000元并不是指工资的数额，而是扣除个人实际缴纳的13%住房补贴和社保后的工资余额。

根据《劳动法》第十三条规定，用人单位违反本规定第十一条的，由劳动保障行政部门责令限期改正；违反第十二条的规定

在工作时间内，企业招用季节工、临时工，与单位签订有期限劳动合同的，可以按照工资、薪金所得缴纳个税；否则，按照劳务报酬所得缴纳个税。

临时工和正式工支付的工资都是工资薪金，在支出时都能以工资单的形式体现出来。“临时工"的工资也应列入“应付职工薪酬”科目，并作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。

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