带薪休假规定有多少天（带薪休假规定）

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(一)2022公务员带薪休假最新规定1。带薪年休假的工作年限规定，连续工作1年以上(不要求本单位连续工作时间)的职工享受带薪年休假。这意味着，员工虽然可能刚从其他单位进入当前工作单位，但只要在其他单位连续工作1年以上，就具备了享受法定带薪年休假的基本资格。

2.职工享受的带薪年休假天数与职工工龄挂钩。职工工作满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；达到10年不满20年的，法定带薪年休假10天；满20年的，法定带薪年休假15天。职工休假高于标准的，用人单位不得干涉，低于法定标准的，应当按照法定标准支付未休年休假工资。

3.员工不应该享受带薪年假。有下列情形之一的，不享受当年年休假：1)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；2)员工事假累计超过20天且单位不按规定扣工资的；3)工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月；4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月；5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。

(二)带薪年休假工资的计算1。带薪年假工资。顾名思义，带薪年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里特别的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资的员工的正常工资。对于这些员工来说，要先算出之前12个月的月平均工资，不包括加班费，然后除以发薪天数，即21.75，得到正常的日工资。

2.休年假的待遇。只有用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位才可以支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下，单位应当对职工应休的年休假天数支付职工日工资收入的300%。这意味着，即使用人单位未经劳动者同意安排年休假，劳动者离职时未休年休假，用人单位也应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资。

(3)处理年休假工资纠纷需要注意什么？一是明确带薪年休假工资的时间限制。带薪年休假工资并不是真正与劳动者提供的正常劳动挂钩的工资报酬。实际上是由于单位的原因，劳动者没有享受法定福利假期，单位支付给劳动者的一种福利补偿。因此，年休假工资纠纷不是劳动报酬纠纷而是福利纠纷，仲裁时效应为一年。劳动者请求年休假工资的，应当自知道或者应当知道其有资格享受年休假而不享受之日起(自其应当享受的年休假最后一日起)一年内申请仲裁。

其次，准确计算带薪年假天数。在同一用人单位或不同用人单位连续工作12个月以上的员工，应享受年休假。工作满1年不满10年的职工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假20天。但是，在一个公历年度内，劳动者在新单位工作，符合享受年休假条件的，当年的年休假天数按照本单位剩余日历天数计算。如张累计工作时间8年，2012年3月15日在A公司工作。他2012年的年假是(291365)5=3.99天，不满1天的不享受年假。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，劳动者未休年休假的，年休假天数应当按照劳动者当年的工作时间折算。

第三，计算未休年假工资。经职工同意，用人单位未安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当按照本年度日工资收入的300%支付未休年休假工资。年休假工资的日工资收入除以职工月工资(21.75天)。

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