劳教废除时间（劳教）

大家好，小律来为大家解答以上问题。劳教废除时间，劳教很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)劳动教养是什么意思？

劳动教养是劳动、教育和训练，简称劳教。劳动教养没有法律法规依据，也不是刑法以法律形式规定的处罚，而是根据国务院有关法律规定的行政处罚。公安机关可以在未经法院审判和定罪的情况下，对嫌疑人在劳教某地的投资采取限制人身自由、强制劳动和思想教育等措施，最长期限为四年。

2013年12月28日，全国人大常委会通过了关于废止劳动教养法律规定的决定，这意味着实施了50多年的劳教制度被依法废止。规定劳教在废除劳教之前作出的决定有效；劳教，取消后，被依法劳动教养的人将被解除劳动教养，剩余期限不予执行。

(2)为什么要废除劳动教养制度？

1.限制人身自由的行为必须由法律规定，劳动教养是国务院的行政法规，没有法律依据；

2.限制人身自由的劳教处罚过重，已经和刑法差不多了。虽然具体执行不是在监狱里进行，但对被处罚人来说没有太大区别，也是完全限制人身自由的处罚；

3.劳教委员会，实际上是由市公安机关决定的。在实际操作过程中，并没有如此严格的监督制度；

4.公安机关是政府的职能部门，如果出现一些政府认为难以解决的问题，就会责令公安机关对行政相对人进行劳动教养，涉嫌野蛮行政；

5.在劳动教养被废除之前，很多政府对上访者进行劳动教养，阻碍了法制建设。

(3)劳动教养是犯罪记录吗？

劳教是一种行政处罚措施，不是刑事犯罪，所以被劳教的人不会有犯罪记录。

《国务院关于劳动教养问题的决定》下列人员应当收容教养：

(一)不务正业，犯有流氓罪、盗窃罪、诈骗罪不负刑事责任，违反治安管理，屡教不改的；

(二)罪行轻微，不追究刑事责任，被机关、团体、企业、学校等单位开除，没有出路的反革命分子和反社会主义反动分子；

(三)机关、团体、企业、学校等单位有劳动者，但长期拒绝劳动或者扰乱纪律、公共秩序，被辞退且无出路的；

(四)不服从分配工作和安置就业，或者不接受从事劳动生产的劝说，不断无理取闹，妨碍公务，经多次教育不改的。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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