劳动合同法（试用期）

大家好，小律来为大家解答以上问题。劳动合同法，试用期很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(一)劳动合同法试用期多长合法根据《劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期是劳动合同的期限。”

签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

(二)单位不签订劳动合同的后果根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起一个月以上一年以下未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。所以企业应该按时支付双倍工资。如果没有，员工可以申请。

如果劳动者不签订劳动合同，单位不需要承担责任。

(三)劳动合同的无效已经成立的劳动合同也可能无效。根据《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同，为无效劳动合同。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，无效的原因如下：

1.合同主体不合格。被聘用方提供虚假学历、学位和专业技术资格证书的，聘用单位不具备招聘资格等。

2.合同内容违法，即劳动合同违反法律、法规和善良风俗，或者损害国家和社会公共利益。比如制造冰毒和假币。含有违法内容的劳动合同不受法律保护。

3.意思是不真实的。劳动是双方约定的产物，应当是当事人意志的真实表达。以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同违背了一方的真实意思，因此无效。

4.合同格式不合法。这就意味着劳动合同不是书面形式，当事人没有实际履行主要义务，或者依法或者应当事人要求应当进行鉴证的劳动合同没有经过鉴证。一般来说，只要当事人采取补救措施使合同的形式合法化，合同就可以被认定为有效。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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