未成年工是指多少岁的（未成年工是指多少岁）

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我国劳动法规定，已满16周岁不满18周岁的劳动者为未成年工。

未成年工特殊保护是针对未成年工成长发育的特点和接受义务教育的需要而采取的特殊劳动保护措施。

(1)未成年工特殊保护标准是什么？

对成年劳动者的特殊法律保护，一般体现在用人单位不得安排未成年劳动者从事某些特定工作，或者未成年劳动者患有某种疾病或者有某种生理缺陷(非残疾)时不得安排未成年劳动者从事某些特定工作。用人单位不得安排未成年工从事下列工种：

1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准一级以上粉尘接触；

2、《有毒作业分级》国家标准中一级以上有毒作业；

3、《高处作业分级》二级以上高处作业国家标准；

4、《冷水作业分级》国家标准中二级以上冷水作业；

5、《高温作业分级》国家标准中三级以上高温作业；

6、《低温作业分级》国家标准三级以上低温作业；

7、《体力劳动强度分级》国家标准第四级体力劳动强度；

8.矿山地下和地面采石；

9.林业中的伐木、流放和森林保护；

10、工作场所接触放射性物质；

11、有易燃易爆、化学灼伤和热灼伤等危险作业；

12.地质勘探和资源勘探的野外作业；

13.海拔3000米以上的潜水、涵洞、涵洞作业、高原作业(不包括居住在高原的人员)；

14、每小时连续负重六次以上且每次超过二十公斤，间歇负重每次超过二十五公斤的作业；

15、使用凿岩机、打夯机、风镐、风铲、铆接机、电锤操作；

16、工作中需要保持弓、弯、举、蹲等强迫姿势和运动频率每分钟50次以上的流水线作业；

17.锅炉司炉。

(2)未成年工患有某种疾病或某种生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事下列工作：

1、《高处作业分级》第一级以上高处作业国家标准；

2、《低温作业分级》国家标准中二级或以上低温作业；

3、《高温作业分级》国家标准中二级以上高温作业；

4、《体力劳动强度分级》国家标准第三级或以上体力劳动强度的作业；

5.接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等容易引起过敏反应的作业。

(3)未成年工的相关规定

1.直接招收未成年人。虽然大部分企业都这么做，但这是违法的！理由：劳部发〔1994〕498号《未成年工特殊保护规定》第九条：用人单位招用未成年工，还必须向县级以上劳动行政部门登记。

2、依法排未成年人从事矿山工作。理由：《中华人民共和国劳动法》第六十四条：不得安排未成年工从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动和其他禁忌从事的劳动。

3.以下健康检查并非每年都进行。理由：《中华人民共和国劳动法》第六十五条：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。劳部发〔1994〕498号《未成年工特殊保护规定》第六条：用人单位应当按照下列要求对未成年工定期进行健康检查3360

(1)在安排工作之前；

(2)工作满1年；

(3)年满18周岁，距上次体检已过去半年以上。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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