事业单位聘用制是正式的吗（事业单位聘用制）

大家好，小律来为大家解答以上问题。事业单位聘用制是正式的吗，事业单位聘用制很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)事业单位聘用制和建制有什么区别？(1)聘用制由于签订了劳动合同，在基本工资之外享受各种津贴补贴，但在编制上略逊于员工待遇。工资结算方式是一样的，事业单位聘用制和职工由财政拨款。

(二)用工制度一般辞退的用工制度需要按照劳动合同规定执行至少3年，而在编员工基本不会被辞退。聘用的工作人员可以担任副科级的最高职务，晋升的难度比工作人员大得多。

(3)承包商可以随时被解雇；官方人员就不一样了。如果没有错误，正式员工必须工作满合同年，才能被辞退。正式的员工合同是三到五年。正式准备每年要向人事局缴纳的人事代理费；但这不适用于合同工。事业单位不设临时工。这些劳动者大多通过劳务派遣签订劳动合同。

(2)事业单位法人需要签订聘用合同吗？事业单位法定代表人与事业单位之间不存在劳动关系，不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。

(3)相关法律依据《民法典》(2021年1月1日生效)，届时与《民法典》相抵触的规定将被废止。《民法典》生效前的规定

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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