劳动报酬纠纷可以风险代理吗（劳动报酬纠纷）

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(一)如何处理劳动报酬纠纷根据中国法律的相关规定，劳动报酬纠纷需要先由当地劳动仲裁机构进行仲裁，如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。如果公司一直不支付劳动报酬，劳动者以用人单位拖欠工资为证据直接向人民法院提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系等纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，按普通民事纠纷受理。用人单位能够证明在劳动关系存续期间发生工资争议时已向劳动者发出拒绝支付工资的书面通知的，书面通知的送达日期为劳动争议发生之日。用人单位不能举证的，劳动者主张权利的日期为劳动争议发生的日期。

(二)发生劳动争议应提供哪些证据？劳动关系当事人之间因劳动权利义务差异而产生的争议，也称为劳动争议。有的是既有权利纠纷，即适用劳动法、劳动合同、集体合同既有内容产生的纠纷；其中一些是因要求新的权利而产生的纠纷，以及因制定或改变工作条件而产生的纠纷。

(一)劳动争议案件证据的一般内容：

1.劳动仲裁委员会的裁决。

2.劳动仲裁委员会裁决书送达起诉方的日期。

3.劳动关系证明：双方签订的劳动合同、雇佣关系证明，未签订劳动合同的，双方的起止日期及相关证明或其他约定。

(二)企业辞退、开除引起的劳动争议：

1.企业辞退、开除、开除职工的决定和通知。

2、根据企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。

3.员工违反规章制度的相关证据材料。

4.员工工资和奖金收入。

5.如果涉及培训费，用人单位必须提供支付培训费的具体依据和所需服务年限等。

6.涉及住房补贴费用的，住房分配单位应当提供住房分配的日期、住房补贴费用的具体数额和要求的服务年限等。

(三)劳动争议仲裁的受理范围(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。

(六)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法补发，导致其无法享受社会保险待遇为由，请求用人单位赔偿损失的，人民法院应当受理。

(七)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，要求用人单位返还其收取的劳动合同保证金、保证金、抵押金、抵押物的，或者因劳动者人事档案、社会保险关系转移手续等发生的争议。当事人依法提起诉讼的，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，人民法院应当受理。

(八)人民法院应当受理企业自主改制引发的争议。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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