一年期贷款利息（一年期限）

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(1)一年期劳动合同的试用期不得超过多长。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

(二)试用期常见问题

(1)试用期是约定期限。双方未事先约定的，用人单位不能以试用期为由解除劳动合同。

合同双方、用人单位和劳动者必须就试用期条款进行充分协商，达成一致意见后，试用期条款才能成立。它是双方意思表示一致的结果，是双方在互惠互利的基础上充分发表各自意见，就合同条款达成一致后达成的协议。因此，任何一方都不得优于对方，不得将自己的意志强加给对方，也不得以强令、胁迫的方式签订劳动合同的试用期条款。

(2)同时，劳动合同法明确了试用期的约定条件，劳动者在试用期内享有一切劳动权利。

这些权利包括获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提起劳动争议的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依法通过职工代表大会、职工大会或者其他形式，参与民主管理或者与用人单位就保护劳动者合法权益进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而受到限制，和其他劳动者区别对待。

(3)试用期包含在劳动合同期限内。

也就是说，无论双方在一年期限订立的劳动合同是三年期还是五年期的劳动合同，如果约定了试用期，则劳动合同期限的前一期(例如可能是三天、五天或一周，也可能是一个月或两个月)为试用期，试用期计入整个劳动合同期限。无论试用期后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

(4)《劳动合同法》关于试用期的规定，体现了劳动合同双方权利义务的大体平等。

劳动合同约定解除的，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

(5)禁止设置变相试用期。

有的用人单位为了规避法律，约定了试用期、适应期、实习期。这些都是变相的试用期，其目的无非是为了降低劳动者的待遇，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情况按试用期处理。

(3)对试用期的误解

有资质的单位说了算？

更正：考核标准必须透明，由用人单位承担举证责任。

003010在劳动合同解除的问题上，对用人单位规定了严格的责任和义务。相应的

根据《劳动法》第二十五条和《劳动法》第三十三条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见，试用期内，用人单位与劳动者解除劳动合同是有前提的，即必须能够证明劳动者不符合录用条件。

根据相关法律的规定，用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同关系的前提条件是不符合录用条件。但这个“用工条件”必须是用人单位已经告知劳动者的，不能是“暗箱操作”或“内部控制”。否则劳动者可以以不懂这个规定为由否定用人单位的解除理由。如果用人单位没有具体告知劳动者录用条件，录用条件也可以以招聘广告的内容为准。

但无论最终的考核结果是简单的分数，还是复杂的综合考核结果，还是上级或主管的评语，用人单位对试用期内的劳动者都有法定的考核义务，应当保留相应的凭证，履行相应的举证责任。根据谁主张谁举证的原则，如果单位不举证，其诉讼请求不能得到法院支持。一旦试用期满，法律后果由用人单位承担。

2.提前30天通知员工终止合同。

用人单位在试用期内解除劳动关系，必须及时告知劳动者，可以通过电话等多种方式告知。事实上，无论是否在试用期内解除劳动关系，用人单位都有向劳动者送达解除文书的义务，但这一义务在试用期内需要特别注意，即必须在法定期限内。

103010第三十二条规定，用人单位解除合同应当提前30日通知劳动者。自通知之日起30日内，用人单位应当向劳动者承担劳动合同约定的义务，主要是支付劳动者一个月的工资。

总之，试用期条款不是劳动合同的必备部分，而是双方约定的产物。所以试用期过后，双方都没有单方面决定延长试用期。

综上所叙，一年劳动合同期限试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若您有其它问题，可以登录官网，可免费咨询律师！

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