劳务派遣同工同酬最新案例（劳务派遣同工同酬）

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(1)劳务派遣同工同酬：有哪些法律法规规定“被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有同类岗位劳动者的，参照用人单位所在地同类或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”103010第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”根据劳动部的解释，“同工同酬”是指用人单位对从事相同工作、付出相同劳动量、取得相同劳动绩效的劳动者支付相同的劳动报酬。被派遣劳动者与用人单位岗位相近的，劳动报酬应当大致相同；没有类似岗位的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。

(二)什么是劳务派遣劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，派遣到其他用工单位，用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。英文是劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁。

劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用人单位)之间。被派遣企业应向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构应向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传播到法国、德国、日本等国家。上世纪90年代，我国国有企业劳动制度改革中，出现了安置下岗职工的劳务派遣，可以跨地区、跨行业进行，目前年薪通常为5-10万。

(3)劳务派遣中用人单位自愿的用人单位不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际上是在用人单位提供劳动并接受用人单位的管理，所以用人单位也需要对被派遣劳动者承担相应的义务。103010第六十二条规定，用人单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和报酬；

(三)支付加班工资和绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

(四)为被派遣劳动者提供必要的在职培训；

(五)连续就业的，实行正常的工资调整机制。此外，第五十九条第二款还规定“用人单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干个短期劳务派遣协议”。

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