劳动者权益保护法宣传（劳动者权益保护法）

大家好，小律来为大家解答以上问题。劳动者权益保护法宣传，劳动者权益保护法很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)就业年龄

中国最低就业年龄是16岁。严禁使用童工。对违反规定招用童工的单位和个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地。所发生的一切费用由用人单位承担，并视情节给予行政处分或罚款。

(2)劳动者应享有的权利

(1)享有平等就业和择业的权利。

(2)有权获得劳动报酬，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧嫁娶和社会活动期间也应有获得工资的权利。

(3)有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，且每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。用人单位因生产需要延长工作时间的，应当与劳动者协商，每日最长不得超过3小时。

(4)有权获得劳动安全卫生保护。

(5)有权接受职业技能培训。

(6)有权申请劳动争议处理。

(7)有享受社会保险和福利的权利。

(8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。

(三)劳动者应当履行的义务。

(1)努力完成劳动任务。

(2)遵守劳动纪律，维护用人单位的财产安全。

(3)提高职业技能，落实劳动安全卫生制度。

(4)对未成年工和女职工的特殊保护。

未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者。

(一)禁止安排女职工从事井下、繁重体力劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业和重体力劳动强度的作业。

(二)不得安排女职工从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长工作时间和夜班劳动。女职工享受不少于90天的产假。不得安排正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工从事重体力劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其从事长时间工作和夜班劳动。

(3)不得安排未成年工从事井下、有毒、有害和繁重体力劳动以及其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

(5)劳动者享有的社会保障权利

(一)个人依法享受社会保险待遇；

(2)个人有权监督本单位的支付情况；

(三)个人可以免费向社会保险费征缴机构或者社会保险经办机构查询、核对其缴纳和享受社会保险待遇的记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

(六)关于延长工作时间工资报酬标准的规定。

(一)延长工作时间的工资不低于平时工资的150%。

(2)休息日工作又未获得补休的，应获得不低于平时工资的200%。

(3)法定休假日工作的工资不低于平时工资的百分之三百。

(七)关于确定和处理工人伤亡和职业病的规定。处理原则：无论用人单位主观上是否有过错，都要承担相应的法律责任。

(1)发生伤亡事故和职业病时，单位必须提供足够的证据证明事故不是自己造成的；否则将认定为单位责任，受害人无需承担举证责任。

(2)伤亡赔偿和其他责任是否合法

到定点医院治疗，包括旧伤复发或伤残评定后继续治疗所需的挂号费、医药费、差旅费，全额报销，经医院和上级主管部门批准，可转往外地治疗。所需交通费、住宿费等按出差标准报销；

工资和奖金照常发放；

住院期间，按有关规定发放伙食补助费，经医院确定需要护理的，按医院护士标准支付护理费；

企业不能解除劳动合同。

(3)职工因工负伤或医疗期满后被鉴定为伤残的，享受以下保险待遇：

一级至十级伤残的，给予一次性伤残补助金。补贴标准，根据伤残等级不同，分别为20、18、16、14、12、10、9、8、7、6个月。本人受伤前当地上一年度月平均工资。

一至四级伤残的，退出生产，定期发给伤残抚恤金。以本人受伤前当地上年度月平均工资(不含各类补贴)为基数，按照不同伤残等级标准分别为90%、85%、80%、75%。各种补贴全额发放。此外，养老金根据职工月平均工资增长情况不时调整。

伤残等级一至三级的，按月支付护理费。根据不同伤残等级，标准分别为本地区上年度月平均工资的50%、40%、20%。

伤残五级至十级的，原则上单位应安排适当工作，如安排有困难，由劳动行政

经部门批准，可以办理解除劳动合同手续，发给一次性就业安置费。标准为5级30个月，6级25个月，7级20个月，8级15个月，9级10个月，10级5个月。

致残需安装假肢、镶牙和配置三轮车等补偿功能器具的，经医疗机构提出意见，劳动鉴定委员会审核，行政主管部门同意，其购置、安装、维修费按普及型标准发放。

（八）、劳动者享受社会保险的条件

(1)非因工负伤、患疾病。

(2)因工伤残或患职业病。

(3)劳动者死亡后，其遗属可享受津贴。

(4)失业保险。

(5)女职工生育保险。

(6)离退休、养老保险。

（九）、哪种情况下，劳动者加班加点不受劳动法规定的限制

(1)发生自然灾害、事故或其他原因的，威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的。

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共安全、公共利益，需此时抢修的。

(3)法律、行政法规规定的其它情形。

（十）、劳动试用期可以随意决定吗

不可以。我国法律规定，劳动者和用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。

十（一）、在哪些情况下，可以辞退劳动者

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

(4)被依法追究刑事责任的。

十（二）、在哪些情况下，用人单位辞退劳动者须提前1个月书面通知劳动者，且还要依法给予劳动者以经济补偿的。

(1)用人单位面临破产或生产经营状况发生严重困难的。

(2)劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

(3)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。

(4)客观情况发生变化而使原来的劳动合同无法履行，且又不能达成新的劳动合同协议的。

十（三）、哪些情况下，辞退劳动者是非法的

(1)女职工在孕期、产假期、哺乳期内的。

(2)劳动者在规定的医疗期限内带病或负伤的。

(3)劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

(4)法律、行政法规规定的其他情形

十（四）、怎样办理停薪留职手续

(1)职工应提出书面申请，经企业批准，并鉴订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来作处理。

(2)停薪留职协议书的内容有：

在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前既未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

十（五）、签订劳动合同时应注意的问题

(1)应遵循两个基本原则：平等自愿、协商一致的原则;遵守法律的原则。

(2)应采用书面形式鉴定劳动合同。

(3)了解劳动合同所必须具备的条款：合同期限、工作内容、性质、工作地点;工资报酬奖金、津贴等标准;劳动保护和劳动条件;劳动纪律和奖惩规程，劳动合同终止条件;违约责任等。

十（六）、在哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

(1)劳动者在试用期内。

(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

(3)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

十（七）、劳动争议的类型

(1)因履行劳动合同而发生的争议。

(2)因开除、除名、辞退违纪职工而发生的争议。

(3)其它劳动争议，如关于招收、录用、工时、休假及劳动保护、职业培训而发生的争议等。

(4)争议职工一方人数在10人以上，并具共同理由的，为集体劳动争议。

十（八）、遇到劳动争议时该咋办

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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