免职处理最新规定（免职）

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(1)免职和辞退的区别是什么？第一，性质不同。行政撤职是一种行政纪律措施，属于行政处罚的范畴；免职是一种合法的人事处理方式，而不是惩罚性的。

第二，条件不同。公务员严重违纪，给国家和人民利益造成重大损失或者严重后果的，可以予以辞退。

免职的处理方式有两种：一种是免去现任职务，另一种是自行免职。

免除公务员现任职务有七个条件：调换职务；或被提拔或降职；学习期限在一年以上；因健康原因不能正常工作一年以上的；调离国家行政机关的；退休了；需要免职还有其他原因。

自行免除的条件有五个：受过刑事处罚或者劳动教养的；受到行政撤职或者开除处分的；解散；因机构变动而失去职位；死了。

第三，后果不同。辞退的影响：降低一级以上的岗位，根据新岗位确定相应的级别和工资等级。行政撤职期满后，不视为恢复原职务和等级，但职务、等级和工资级别的晋升不再受原行政撤职的影响。

免除现任职务一般不影响级别和工作。自行辞退肯定会影响职级和工资，有的还会丢掉公职和工作。

(二)免职免职的相关法律依据《公务员法》第四十条公务员领导职务实行聘任制、任命制、聘任制。公务员是任命和委任的。

根据国家规定，领导职务实行任期制。

第41条选任公务员，于选举结果生效时即行选任；任期届满未连任或者辞职、被免职或者任期内被辞退的，其职务终止。

第四十二条免职，聘任制公务员试用期满考核合格、职务和职级变动以及其他需要任免的情形，按照管理权限和规定程序任免。

(3)完善公务员免职制度的意义何在？(1)完善公务员免职制度是巩固国家政权的重要保证。公务员是国家意志和行政职能的具体执行者。他们拥有国家赋予的某些权力，负责管理国家的行政事务。国家法律法规政策制定后，他们也要执行。因此，只有建立和完善免职公务员制度，让优秀人才担任行政领导职务，才能巩固政权，保证国家社会主义市场经济建设的顺利进行。

(2)完善免职公务员制度是优化行政机构、实现行政职能的重要保障。随着现代社会的发展，有必要提高政府的行政效率。行政效率的提高在很大程度上取决于公务员的素质及其配置结构。因此，完善公务员免职制度不仅关系到公务员个人的能力和才智，而且关系到整个公务员特别是担任领导职务的公务员的素质，关系到国家行政机关的正常工作，关系到行政职能的正常发挥。

(3)完善免职公务员制度是规定公务员权利、明确公务员职责和任务的具体途径。公务员在某个职位上的职务与他的责任和权利有一定的对应关系，即他在某个职位上的职务表明并代表了他的责任。根据国家法律和政策的规定，他担任一定的职务，并享有该职务所赋予的一定权利。因此，国家行政机关通过任免国家公务员，明确规定其是否应当承担一定的责任，享有与该职务相对应的权利。

(4)完善免职公务员制度是公务员结构合理化的组织保证。新陈代谢是自然和社会发展的普遍规律，公务员也是如此。随着时间的推移，一批批公务员被调离，离开岗位；一些新人员不断进入公务员队伍。只有通过合理科学的职务任免，才能不断调整各岗位公务员的数量、文化结构和年龄结构，从而保证公务员队伍结构的合理化和优化。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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