劳务公司需要办理安全生产许可证（劳务公司需要资质吗）

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(1)劳务公司需要办理资质证书吗？

设立劳务公司需要资质证书，并具备以下条件：具有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；注册资本不低于200万元人民币；有固定的经营场所和与开展业务相适应的设施；其他人。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。

(2)劳务分包可以再分包吗？

分包法中有明确规定。劳务分包是建筑行业的通行做法，法律在一定范围内允许。但是，禁止劳务公司将承包的劳务分包给其他公司；禁止重大项目分包，重大项目的完成具有排他性和不可替代性。所以劳务分包不能转包。

(3)劳务分包与劳务派遣的区别

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，涉及劳动关系，劳务外包适用合同法。

2.劳务外包可以是个人、法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人单位。

3.劳动管理的责任主体不同。这是两者的主要区别。企业不直接管理劳务外包单位的员工，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行确定；派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间工作。

4.劳务外包一般根据劳务外包单位完成的工作量，按照事先确定的劳务单价结算，合同标的物一般为“某物”；一般劳务派遣都是以派遣时间和费用为标准，按照约定的派遣人员数量结算费用。换句话说，在劳务外包下，用人单位买的是“劳务”，而在劳务派遣下，用人单位买的是“劳务”。

5.违法的后果是不一样的。《民法典》适用于劳务外包，发包人和承包人根据双方合同承担权利和义务，发包人对承包人的员工基本不承担责任；在劳务派遣过程中，对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位双方按照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

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