保密协议保密费（保密协议保密费）

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(一)如何约定保密协议的保密费？我国民法典规定保密协议中必须约定保密费，但对保密费的具体数额没有强制性规定。因此，保密费可以由用人单位和劳动者双方协商确定。每个企业在不同的情况下都需要保密。如何签订保密协议更好的保护用人单位的权益，需要具体分析。

保密和竞业限制义务：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

(二)签订保密协议是否需要保密费？我国法律没有规定签订保密协议是否需要支付劳动者的保密费，所以用人单位签订保密协议是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制规定，所以用人单位在签订保密协议后，可以支付也可以不支付保密费，视情况而定。

(三)保密协议与竞业限制的区别1。保密义务是法定义务，竞业禁止义务是约定义务。劳动者的保密义务源于劳动者对用人单位的忠实义务。忠实是合同当事人基于诚实信用原则而普遍承担的义务。在劳动合同中，由于劳动合同的人身属性，劳动者承担忠实义务的程度明显大于一般民商事合同。劳动者只要成为用人单位的一员，就必须维护用人单位的合法权益，承担保密义务。保密义务是合法的，即使双方在劳动合同中没有约定，劳动者也应该遵守。但是，竞业限制必须经双方同意。劳动者在劳动关系终止后当然没有竞业限制的义务，除非双方有约定。

2.保密义务是免费的，竞业禁止义务是有偿的。保密是法定义务，劳动者不能因履行保密义务而要求额外报酬。即使用人单位在劳动关系存续期间或者解除劳动关系后未向劳动者支付额外经济补偿，劳动者也应当履行保密义务。劳动者的竞业限制义务涵盖劳动关系存续期间和劳动关系终止后。劳动关系终止后，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。

3.违反保密义务可能导致违约责任与侵权责任的竞合或被追究刑事责任，而违反竞业限制义务最多导致违约责任。劳动者违反保密义务，可能要承担违约责任、侵权责任和侵犯商业秘密罪的形式责任。由于竞业限制是约定义务，劳动者单纯违反竞业限制义务的，应当承担违约责任，并向用人单位支付违约金。

4.劳动者无论是否在职都应履行保密义务，但离职后才应履行竞业限制义务。劳动关系存续期间，劳动者有绝对的保密义务；劳动关系终止后，有相对的保密义务，即原则上劳动者可以使用之前所了解到的知识或经验，但要考虑到原用人单位的利益，通常有时间限制。只要商业秘密在法律上不为公众所知，没有丧失其法律性质，劳动者无论是否在职，都应遵守保密义务。因此，只要劳动者知道相应的商业秘密有效存在，那么劳动者就应当始终履行保密义务。劳动关系终止后，为了更好地保护原用人单位的商业秘密，原用人单位可以通过限制劳动者的就业自主权，与劳动者订立保护商业秘密的协议。

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