职务发明创造的认定与专利申请权归属（职务发明创造）

大家好，小律来为大家解答以上问题。职务发明创造的认定与专利申请权归属，职务发明创造很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)什么是职务发明创造？

专利法规定的所谓职务发明创造，是指“执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质条件所完成的发明创造”。

执行单位的任务具体包括：在自己的工作中做出的发明创造；完成本单位任务以外的发明创造；辞职、退休或者调动工作一年内，完成的与原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。使用单位的主要物质条件，是指发明人或者设计人在完成发明创造的过程中，主要使用单位的资金、设备、零部件或者未向社会公开的技术资料。我国专利法明确规定，职务发明创造所属的地方，申请和获得专利的权利属于该单位。

由外商投资企业和中外合资企业的工作人员在中国完成的职务发明创造，有权申请和获得专利。

两个以上单位合作或者一个单位接受其他单位委托的研究设计任务时，可以在联合研究开发合同或者委托研究开发合同中明确申请和获得专利的权利。合同没有约定的，申请和取得专利的权利属于完成或者共同完成的单位。

(2)职务发明创造人有什么权利？

职务发明创造专利权属单位，专利申请经国务院专利行政部门批准，授予专利权。专利权人为单位。然而，职务发明创造人因为他们的发明而享有下列权利：

职务发明人、设计人有权在专利文件中声明自己是发明人或者设计人；

2.获得单位奖励的权利；

发明或者外观设计专利实施后，有权获得合理的报酬。

(3)波斯特作品和职务发明创造？有什么不同

职务是指公民为完成法人或者非法人单位的任务而创作的作品。一般来说，职务作品的著作权由作者享有，但法人或者非法人单位有权在其业务范围内优先使用。在作品完成后的一定期限内，未经单位同意，作者不得许可第三方以与单位相同的方式使用作品。但是，有下列情形之一的，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者非法人单位享有，法人或者非法人单位可以奖励作者；

(一)工程设计作品、产品设计图纸及其说明、计算机软件、地图等。主要由法人或者非法人单位的物质技术条件创造，并由法人或者非法人单位承担；

(二)法律、行政法规或者合同规定享有著作权的法人或者非法人单位的作品。

职务发明人与其所在单位的关系是一种劳动合同关系，但在资本主义国家是雇员与雇主的关系。在专利法中，这种关系体现在员工所作发明的归属上，即员工所作发明是职务发明还是非职务发明。原则上，这一问题的解决应遵循“合同优于法律”的原则，即发明创造权的归属应首先依据劳动合同的约定解决。

发明权的所有权基本属于单位，但也可以由发明人和单位共有。我国专利法第六条第一款规定：“执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，是职务发明创造，在职务发明创造申请专利的权利属于本单位；申请被批准后，该单位就是专利权人。”但是，职务作品的权利归属有两种不同的情况：一种是作者享有著作权，单位享有优先使用权；另一种是公司享有著作权，作者享有署名权。

因此，职务作品的所有权基本属于作者，少数属于单位，但作者仍享有署名权。我国《著作权法》第十六条第一款规定：“公民为完成法人或者其他组织的工作任务而创作的作品，为职务作品。除本条第二款规定的情形外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成后两年内，未经单位同意，作者不得许可第三方以与单位相同的方式使用该作品。”第二款规定：“有下列情形之一的，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以奖励作者：

(1)工程设计图纸、产品设计图纸、地图、计算机软件等。主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创造的，由法人或者其他组织负责；

(二)法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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