清算方案与清算报告（清算方案）

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(1)解散公司清算方案(1)成立清算组，召开股东会或董事会表决通过公司解散决议。清算组的成立和备案应当进行清算公告和债权登记。

(二)清算组接管公司。接管的主要内容包括：公司公章、债权债务清单、资产清单、员工花名册、各种法律文书、财务账册及相关财务资料、企业购买的有价证券、无形资产的权利凭证等。

(三)清算组清理公司资产。

(4)清算组应核实公司债务：银行贷款、应付货款及其他业务欠款、应付工资、欠缴税款等。

(五)通知或者公告债权人申报债权，进行债权登记。

(6)处理与清算有关的公司未了结的业务，收取公司的债权。

(7)参与公司的诉讼活动。

(八)公司财产的处理。清算组在收缴公司债权、登记公司债务的同时，应当对公司货币以外的资产进行变价，并变卖除按照合同约定可以交付给其他债权人的资产以外的全部资产。

(9)清偿债务。债权人对解散公司的特定财产享有担保物权时，清算组应当优先清偿其债权。

(10)编制资产负债表和财产清单。

公司债权清理、债务清理登记和财产变价处置后，清算组应当重新编制资产负债表和财产清单。

(11)制定清算方案清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当编制清算方案

(十二)确认和实施清算方案清算组制定的方案经股东(大)会确认后，清算组可以根据清算方案实施

(十三)提交清算报告

(14)公司登记机关办理注销登记并核准后，公告公司终止。

(二)公司解散的法定情形是什么？1.章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现；

2.股东会或股东大会决定解散；

3.公司因合并或者分立需要解散；

4.被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销、解散。

(三)公司解散时如何补偿员工。根据现行政策，企业被吊销营业执照、责令关闭、或者用人单位提前解散的，确定解除劳动关系。经济补偿金从录用之日起，每年前12个月为本人一个月的平均工资，不足半年的按半个月计算。另一方面，营业执照未被吊销，用人单位被责令停业、注销或者提前解散的，经济补偿金从职工个人进厂(公司)工作开始计算，每年支付一个月，不满半年的支付半个月。

提前一个月发出书面通知终止合同。如果没有提前通知，单位要支付一个月的工资。另外，如果单位单方面解除合同，需要向劳动者支付经济补偿金。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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