隐患排查制度和隐患排查台账（隐患排查制度）

大家好，小律来为大家解答以上问题。隐患排查制度和隐患排查台账，隐患排查制度很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)安全隐患排查制度？的内容有哪些1。分类事故隐患分为一般事故隐患、重大事故隐患和重大事故隐患。

(1)一般事故

一般事故隐患是指危害较小、难以整改，发现后能够立即整改消除的隐患。

(2)重大事故隐患

事故重大隐患是指危害大、难以整改、应当全部或者部分停产，经过一定时间整改治理才能消除的隐患，或者生产经营单位自身因外部因素无法消除的隐患。

对重大事故隐患，单位主要负责人应当组织制定和实施事故隐患治理方案。在事故隐患治理过程中，事故隐患部门应采取相应的安全防范措施，防止事故发生。主管应进行监控。

2.隐患信息档案的建立。安全监督员应对各类人员发现的隐患进行登记，并根据隐患等级进行分类，建立隐患信息档案。

3.奖惩举报隐患的数量和质量，作为年终先进评比的重要依据。根据隐患大小及其危害程度，对隐患发现者给予5-500元奖励。奖励将以现金形式兑现，由安全主管申报，总经理批准后实施。

各班组对员工举报的事故隐患不整改、不上报的，一经发现情节严重，对部门及相关责任人罚款200-500元。未能发现事故隐患的部门，再次发生事故，将按照本单位《工伤事故管理规定》中罚款金额的两倍进行处罚。

4.治疗程序(1)组织

成立本单位安全隐患排查领导小组，由本单位矿长任组长，安全员任副组长，各组长为成员。安全隐患排查领导小组办公室设在本单位办公室，主要负责活动的日常管理。

二级单位也要成立相应的领导小组，由本单位第一责任人担任组长。

(2)调查和报告

按照“谁主管，谁负责”的原则，按照公司《安全检查制度》规定的时间、内容和频率，在各自管辖范围内进行隐患排查，对发现的隐患及时收集、查找和上报，并采取积极措施进行整改。

发现隐患一般是逐级上报，即员工向各部门、车间领导或安全技术人员汇报，各部门、车间向安全主管汇报，安全主管对各类隐患进行登记、分类。

因未及时整改，举报人未继续举报而发生事故的，对发生事故的团队按照《安全生产管理条例》中罚款金额的2倍进行处罚，对责任人从重处罚，举报人不承担责任。

(3)报表

一般是书面形式，特殊情况可以口头汇报。

书面报告：报告人要写清楚隐患的位置、隐患的内容、拟采取的措施和建议、报告人姓名、报告人姓名、报告时间等。一式两份，一份安全监督，一份部门留存备查。(详见隐患报告登记表)

本单位各班组进行的专业安全检查和各部门进行的安全检查中发现的事故隐患，也要报安全监督登记备案。

5.

(二)安全隐患排查制度1的具体实施。建立由主要负责人任组长的安全生产隐患排查治理领导小组，全面负责本单位安全生产隐患排查治理工作。

2.实行日常筛查制度，逐级、分步骤进行筛查，掌握隐患的存在和分布情况，分析隐患产生的原因，制定整改和预防措施。

3.调查的主要内容包括：安全生产责任制是否落实，安全生产规章制度是否健全完善，设备设施是否正常安全运行；有毒有害等危险作业场所的安全生产条件；从业人员是否经过三级培训教育，具备相应的安全知识和操作技能，特种作业人员是否持证上岗；从业人员在工作中是否严格遵守安全生产规章制度和操作规程，发放的劳动防护用品是否符合国家标准或行业标准，从业人员是否正确佩戴；现场生产管理，指挥人员是否违章指挥，强令员工冒险作业；现场生产管理，指挥人员是否及时发现并制止员工的违法行为；危险源的检测监控措施是否到位等。

4.对于查出的隐患，按照《隐患排查登记和消除报告制度》执行。

5.设立公开举报电话，畅通隐患举报渠道，鼓励员工积极参与和监督隐患排查治理，对发现的重大隐患及时举报，并按《事故隐患奖惩制度》标准兑现奖励。

6、积极配合上级部门开展隐患排查治理活动，并落实隐患整改措施和责任。

(三)违反安全隐患排查制度(《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》)第二十六条的法律责任。生产经营单位违反本条例，有下列行为之一的，由安全监管部门给予警告，并处3万元以下的罚款：

(一)未建立生产安全事故隐患排查治理等各项制度的；

(二)

（三）未制定事故隐患治理方案的；

（四）重大事故隐患不报或者未及时报告的；

（五）未对事故隐患进行排查治理擅自生产经营的；

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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