干股分红合同协议书（干股分红）

大家好，小律来为大家解答以上问题。干股分红合同协议书，干股分红很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(一)、如何按照多少分分红？

实际上，干股分红是股东在年底以实际利润为前提，按照所持股份比例分配的红利。其实干股的分红权和普通股是一样的，只是干股股东只享有分红权，没有普通股股东的其他实质性权利。

就干股分红的本质而言，可以理解为现金奖励，但奖励金额不是固定的，而是与年利润和持股比例两个指标密切相关。持股比例高，利润高，奖金数额就多，反之，就少。

(2)干股和实股的区别？

干股的本质其实是虚股。干股东并不是真的持有某一种股票，而是假设持有某一种股票一定比例后，在年底会得到相应比例的分红。

真正的股票是有真正价值的股票。持有真实股份的人不仅享有股票的分红权，还作为股东享有公司的控制权和决策权，参与公司的重大决策。真实股东的权利远大于干股东。

干股分配主要是作为一种激励措施。对于公司来说，并没有失去任何控制权，还能激励想留住的人才。可以说是企业高层人员首选的一种激励措施。但是我们在面对公司分配股份的时候，一定要分清是干股还是实股。干股和实股区别很大。

(3)如何给员工分配干股？

干部员工是基于协议，不是出资，一般是以奖励的方式给员工。

股权是有回报的，是指在盈利的前提下，员工根据贡献分享一定比例的利润。员工不需要投入资金承担资金风险，也不用承担未来亏损带来的债务。干分成是在店铺租金、水电、工商税务、员工工资福利、债务成本等所有费用之外支付的奖励。

目前在亏损的前提下，不适合发干股，对员工积极性贡献不大。我们应该考虑当前亏损的原因以及如何改善它们。

股份可以由部分股东赠与股东以外的人，也可以由全体股东赠与股东以外的人。股份可以在公司创建时或存续期间获得。公司存续期间股东取得干股的，公司不增资发行新股，但原股东持有的股份比例相应减少。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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