制度建设的重要性10字（制度建设的重要性）

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(一)劳动规章制度的内容根据现有规定，用人单位规章制度的内容不能违反国家法律、行政法规和政策。

1.劳动合同管理制度。包括重大劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止。

2.工资支付制度。包括主要工资的分配形式、项目和标准及其确定和调整方法；工资支付的期限和日期；加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付方式；工资的预扣、扣缴和扣除等。

3.社会保险制度。主要指“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

4.福利待遇制度。主要指补充养老保险、补充医疗保险和其他福利待遇。

5.工作时间休假制度。主要指正常工作时间、加班时间、休息休假等。

6.员工奖惩制度。主要指奖励制度和惩戒制度。

7.其他系统。主要指用人单位结合自身实际制定的选拔、考核、晋升、培训等制度。

(二)劳动规章制度的法律效力用人单位或公司制定的劳动规章制度的法律效力如下：

1.劳动规章制度必须在所在公司得到全面执行，用人单位和劳动者必须依法严格遵守劳动规章制度。

2.劳动者在劳动工作过程中的各种劳动行为和用人单位的用工行为都必须受到劳动规章制度的约束，所有劳动者和用人单位的权利和义务都是以劳动规章制度为基础的。

3.根据劳动规章制度，单位应当奖励遵守劳动纪律的劳动者，处罚违反劳动纪律的劳动者；有关机构应当追究违反劳动规章制度的用人单位的法律责任。

4.用人单位与劳动者在执行劳动规章制度过程中发生争议，应当按照法定的劳动争议处理程序解决。

5.在司法机关层面：对于不违反国家有关法律法规和政策，并已向劳动者公示的，通过民法程序制定的劳动规章制度，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。

(3)企业制度建设的意义和重要性是什么？1.正面引导和教育功能规章制度作为企业对员工行为的一种规范，在生产过程中具有引导员工的功能。规章制度公布后，员工会清楚地知道自己享有哪些权利，如何获得，应该履行哪些义务，如何履行。比如规章制度规定了工作时间，员工就知道什么时候是工作时间，什么时候是休息时间，就可以引导他们按时上班，防止因迟到或早退而违反劳动纪律。比如规章制度规定了工作中的行为准则，可以引导和教育员工约束自己的行为，防止不良行为的发生。由此可见，优秀的规章制度可以使员工预测自己行为和努力的后果，通过设定合理的权利、义务和责任来激发员工的工作热情。

2.负面警示和威慑作用。负面警示和威慑作用主要体现在以下几个方面：一是通过对员工违反规章制度的后果作出规定，对员工起到威慑作用，使员工在劳动生产过程中对自己所做的事情和自己行为的后果有提前的估计，自觉约束违法行为的发生。其次，通过惩罚那些违反规章制度的人，可以使违反规章制度的员工受到惩罚

3.防患于未然和防止纠纷的作用。企业生产劳动的过程也是劳资双方履行义务、享受权利的过程。劳资双方权利和义务的实现需要各种措施来保证，其中劳动合同、集体合同和国家法律法规是重要保证之一，企业规章制度也是重要保证之一。规章制度不仅可以明确劳资双方的权利和义务，还可以更具体地明确劳资双方实现权利和义务的措施、方式和方法。因此，当用人单位和员工的权利义务以及实现权利义务的措施、方式和方法通过规章制度明确具体时，就可以极大地预防纠纷，从而维护企业正常的生产和工作秩序。比如休息休假是劳动合同中的必备条款，但劳动合同可能只涉及休假的种类。至于休假的条件，休假的程序，休假期间的待遇等等。一般不在劳动合同中详细规定，要求企业在规章制度中明确休假，否则，会引起很多纠纷。

4.事后支持和提供证据处理劳动争议的作用。由于劳动关系具有对抗性的一面，劳资矛盾在企业劳动生产过程中是不可避免的。人力资源经理能做的就是尽力缓解劳资矛盾，这种矛盾是无法消除或杜绝的。当劳资冲突无法通过协调解决时，诉诸法律是唯一的选择。劳动争议仲裁机构和法院审理劳动争议案件时，需要依据国家法律法规、劳动合同和集体合同。由于规章制度还涉及雇主和雇员双方的权利和义务，裁决机关也将根据企业的规章制度对案件进行裁决。特别是当国家法律法规、劳动合同和集体合同对争议的相关规定不明确、不具体时，规章制度尤为重要。标准化企业在制定规章制度时充分考虑各种情况，对可能成为争议焦点的内容进行细化，并以书面形式固定下来。一旦发生纠纷，这样的规章制度可以维护企业的合法权益。可以说，规章制度的重要性贯穿于企业管理和纠纷解决的全过程。

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