劳动合同法试用期辞退规定（劳动合同法试用期）

大家好，小律来为大家解答以上问题。劳动合同法试用期辞退规定，劳动合同法试用期很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)《劳动合同法》规定的试用期有多长？

103010第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

(2)试用期如何转正？

试用期满次日起应视为成为正式员工。当然，根据用人单位的考核，试用期内被证明不符合录用条件的用人单位有权解除劳动合同。

(3)6个月的试用期可以延长吗？

六个月的试用期不能延长。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

(4)试用期工资标准是多少？

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资或者本单位同岗位最低工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得用实物和有价证券代替货币。劳动者本人因故不能领取工资时，其亲属或者他人可以委托其领取。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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