终止劳动合同证明（终止劳动合同）

大家好，小律来为大家解答以上问题。终止劳动合同证明，终止劳动合同很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(一)、终止劳动合同通知模式

_________________________________先生

在__________年的某一天

现就解除劳动合同事宜通知如下：

(1)劳动合同(劳动合同编号：)您与我公司签署的本协议将于___________年月日到期__如有继续原因，请及时向公司反映，并提供相关证明，以便公司及时处理。

(二)你方应在___________之前完成所有工作交接

(三)在您完成辞职和交接手续后，根据《劳动合同法》的规定，您

符合经济补偿金支付规定，公司将向您支付共计_________元(大写)。请到财务室领取，并做好相应的领取记录。

如果不符合给予经济补偿的要求，公司不会再给你任何其他的钱。

(四)您离职后有义务保守公司的商业秘密，离职后不得做任何有损公司声誉或利益的事情。否则将承担必要的法律责任。

送达人：________

赠送：________

见证人：________

(2)终止劳动合同进程

具备终止劳动合同的条件并不意味着双方可以擅自解除合同或者不辞而别。解除劳动合同，必须按照法定程序和要求办理有关手续：

(1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，任何一方必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同手续；

(二)企业提出与职工解除劳动合同时，应当征求本企业工会组织的意见；

(3)解除劳动合同，企业应报上级主管部门和当地劳动行政部门备案；

(4)解除劳动合同时，除因辞退或开除、开除、劳动教养或判刑而解除劳动合同外，企业应根据劳动者在本单位工作年限，向其支付标准工资一定比例的生活补助费；

(5)根据解除劳动合同的不同情况，按有关规定办理解除劳动合同手续并填写员工《劳动手册》，提交本人进行失业登记。

(3)终止劳动合同的经济补偿金是多少？

公司劳动合同的解除通常如下：

(一)企业不违规，劳动者离职的，企业不予补偿；

(二)用人单位无法定事由解除与劳动者的劳动关系且未支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同，应当予以补偿，即每工作一年应当支付两个月的工资；

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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