高龄产妇产假多少钱（高龄产妇产假）

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(1)国家规定高龄产妇产假2022年是多少天？(1)员工产假期间享受基本工资；

(2)98天、30天(晚育)、15天(难产)(多胞胎多生一个宝宝)；

(3)产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、准生证、独生子女证，(母亲在孩子出生后4个月内办理独生子女证的，享受国家规定的产假，增加产假35天)；

(四)在符合《计划生育条例》的前提下，女职工产前15天至产后75天，可获得90天的全薪产假。产假申请报告应在分娩前10周内提交人事部审批，并附公司认可的医院出具的怀孕证明；

(5)在符合《计划生育条例》的前提下，男职工配偶晚育且为计划内第一胎的，可享受陪产假3天。但是，试用期内不允许休陪产假。

(二)产假的分类(一)必须享受的假期

产假：98天，30天/15天(晚育)，15天/30天(难产)，15天(多胞胎多一个宝宝)

产前检查：女职工在怀孕期间，应当在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周内的初次检查)，该时间计入工作时间。(有些企业把怀孕女职工在工作时间内的产前检查时间算作病假、缺勤等。侵犯女职工合法权益的)

产前休息：怀孕七个月以上，每天休息一小时。不允许上夜班。

母乳喂养时间：一岁以内的婴儿，每天两次，每次30分钟。也可以组合使用。

(2)休假。

产前休假：怀孕7个月以上，有工作许可证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前休假。如果有的地方法规规定必须请假，单位要批准请假。如果在上海规定有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等。可能影响正常生育的，本人申请，用人单位应当批准产前休假。"

哺乳假：生育后，如果女工有困难，有工作许可，可以自己申请。经单位批准，她可以休六个半月的哺乳假。

胎儿假：医生会开证明，按病假处理。

(3)晚育假和护理假。

晚育假的规定自2016年1月1日起取消，修改为：“符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。”国家标准不一，以最新的地方《人口与计划生育条例》为准。

(4)哺乳时间的哺乳假。

女职工生育后，应在婴儿满一周岁时对其进行护理，并在每个工作时间内对其进行两次母乳喂养(包括人工喂养)。每次单胎哺乳时间为30分钟，也可合并两次哺乳时间。多胞胎的，每多生育一胎，哺乳时间增加30分钟。女性生育后，如有困难，且有工作证，经单位批准，可申请6个半月的哺乳假。

(三)享受产假的人员根据现行法律，我国所有女职工在劳动关系存续期间均享有产假。

2012年4月18日，国务院颁布《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护按有关计划生育规定办理，但不适用本规定”的规定，这意味着职业女性违反了计划生育

003010第七条女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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