劳动保护法（劳动保护）

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(1)劳动保护是什么意思？

保护劳动者在生产劳动中的安全和健康是我们党和国家的一项基本政策。劳动保护是指根据国家法律法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织和技术措施，消除危害人身安全和健康的不良条件和行为，预防事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。

《劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

(2)什么是劳动保护费用？

劳动保护是指为员工配备或提供工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品等所发生的费用。由于工作需要。企业所得税前劳动保护费的标准：

(1)属于员工劳动保护费用范围内的服装费用，税前费用标准为：允许在1000元(含)以内穿着工作服装的员工，按实际支出支付年度最高扣除额。

(二)属于职工劳动保护费用范围的冬夏防护用品支出，税前支出标准仍为：在每人每年20元(含)以内的，按实际发生额支付。

(三)属于职工劳动保护范围的在职职工夏季防暑降温费标准为：室外和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年四个月计算，计入企业成本，允许税前扣除。

(4)上述第(1)项和第(2)项的劳动保险费用不得以现金支付，支付的现金不得在税前扣除。

(3)劳动保护用品的使用注意事项

使用劳动防护用品的一般要求：

(一)劳动保护用品使用前应先做外观检查。检查的目的是确定供应品对有害因素的防护效果，供应品的外观是否有缺陷或损坏，部件是否装配紧密，启动是否灵活。

(二)劳动防护用品的使用必须在其性能范围内，不得超标；不使用未经国家指定、监测部门认可(国标)和经检测不达标的产品；不能随便更换，更不能以次充好。

(3)严格按照使用说明书正确使用劳动保护用品。

个人防护装备的组成部分如下：1.头部保护；2.呼吸保护；3.护眼；4.听力保护；5.足部保护；6.手部保护；7.实物保护；8.防坠落装置；9.护肤品。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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